توسعه مدل تاثير سياست هاي سازماني بر هدايت كاركنان در تعيين هدف و بودجه بندي ( سازمان مورد بررسي : دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر)

سياست هاي سازماني از جمله مسائلي هستند كه در سازمان ها پيوسته جاري اند. توجه به اين سياست ها و تحت تاثير قرار گرفتن افراد باعث تغييراتي در رفتار كاركنان مي شود كه مي تواند تغييرات شگرفي به همراه داشته باشد. در دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر نيز مانند ساير سازمان‌ها، سياست‌هاي سازماني تأثيرگذار است. نوع روش اين پژوهش آميخته اكتشافي است و هدف پژوهش نيز كاربردي است. به منظور شناسايي عوامل موثر در ايجاد رفتار هاي سياسي در دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر، در بخش اول از تكنيك دلفي استفاده شده است و 10 نفر از نخبگان سازماني براي گروه نخبگان انتخاب شدند. سپس گويه هاي مد نظر در سه راند در اختيار گروه دلفي قرار گرفت تا ديدگاه خود اعمال كنند. بعد از اتمام راندهاي دلفي با ضريب كندال كفايت راندهاي دلفي اعلام شد و 102 گويه تأييد شد. در بخش دوم با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، 196 نفر از كاركنان، اعضاي هيئت علمي و دانشجويان براي بررسي انتخاب شدند و پرسشنامه تهيه شده را تكميل كردند. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss و smartpls تحليل شدند و از روش تحليل مسير و ضريب معني‌داري t و ضريب معني‌داري p استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه عدالت سازماني بر روي بروز رفتارهاي سياسي در زمينه ارتقا مالي بيشترين تاثير را دارد. همچنين بين سه متغير شناسايي شده، متغير فرهنگ سازماني بيشترين تاثير را بر روي ارتقا شغلي دارد. بيشترين تاثير نيز در بروز رفتارهاي سياسي عمومي، مربوط به عدالت سازماني است. همچنين بين سه متغير تاثير گذار در امر بودجه بندي و تعيين هدف بيشترين تاثير گذاري را ارتقا شغلي به خود اختصاص داده است. با استفاده از نتايج، مدل نهايي كه نشان دهنده تاثير سياست هاي سازماني بر هدايت كاركنان دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر در تعيين هدف و بودجه بندي است، به دست آمد.