تدوين مدل جذب عدالت‌محور نيروي انساني در سطح كلانِ بخش دولتي ايران

هدف: هدف اين پژوهش تدوين مدل جذب عدالت‏‌محور نيروي انساني در سطح كلانِ بخش دولتي ايران است. اين هدف بر اساس نيازهاي موجود در حوزۀ جذب نيروي انساني و با توجه به شرايط كلان كشور ايران مطرح شده است. طرح پژوهش/ روش‎شناسي/ رويكرد: اين پژوهش از روش كيفي مبتني بر نظريه داده‎بنياد استفاده كرده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل خبرگاني است كه داراي دانش كافي و تجربه عملي در حوزۀ جذب نيروي انساني هستند. براي گردآوري داده‌ها از مصاحبه نيمه‌‏ساختاريافته استفاده شده و نرم‎افزار Atlas.ti براي سازماندهي بهتر فرايند تحليل داده‌ها به‏‌كار رفته است. يافته‌ها: بر اساس تحليل‎هاي متني مصاحبه‌ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‎محور، متغيرهاي علّي، شرايط زمينه‌اي، متغيرهاي مداخله‌گر و پيامدهاي جذب عدالت‌‏محور استخراج شده‌اند. نتايج نشان مي‌دهند كه نظارت نهادي، تبعيض استخدامي،‌ كيفيت آزمون، و كيفيت خط‎مشي استخدامي از عوامل موثر بر جذب عدالت‎محور نيروي انساني در سازمان‌هاي دولتي هستند. اصالت پژوهش: تاكنون هيچ يك از پژوهش‎هاي انجام‌‏شده در ايران از ديدگاه كلان بر جذب عدالت‎محور تمركز نداشته‎اند. اين پژوهش به‎طور جامع از ديدگاه سياستگذار چارچوبي را در سطح كلان در رابطه با جذب نيروي انساني به‏‌گونه‌‏اي عدالت‌‏محور ارائه مي‎دهد و با اين رويكرد عوامل موثر، شرايط زمينه‎اي، عوامل مداخله‎گر و پيامدها را شناسايي مي‌‏كند.