عوامل مؤثر بر موفقيت كارراهۀ شغلي در شركت ملي نفت

كارراهه به صورت مجموعه‌اي از مشاغل تعريف مي‌شود كه يك فرد در طي مسير زندگي‌اش در پيش مي‌گيرد و موفقيت آن به دو صورت رضايت ‌ذهني و عيني سنجيده مي‌شود. هرچند موفقيت‌كارراهه به تنهايي مهم است ولي مهم‌تر از آن اين است كه سازمان‌ها براي بهبود بهره‌وري ‌نيروي ‌انساني و داشتن نيروي ‌انساني ‌رضايتمند، بدانند چه عواملي بر كارراهه تأثير‌ مي‌گذارند. در اين مقاله محقق به روش تحليل‌ محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرايي در صنعت نفت به شناسايي متغيرهاي مذكور با استفاده از نرم‌افزار NVIVO پرداخته ‌است. از روش ويليام ‌اسكات قابليت اطمينان داده‌ها برابر 0.92 به دست آمد. 36 متغير‌ مؤثر ‌بر كارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاري، زمينه‌اي و ساختاري دسته‌بندي شد. اين تحقيق مي‌تواند به‌عنوان معرفي الگويي در تحقيقات اجرايي مورد استفاده قرار ‌گيرد. همچنين، متغيرهاي شناسايي‌شده مي‌تواند در تعريف روابط ‌جديد در طراحي مسيرهاي ‌شغلي و مدل‌هاي‌ كارراهه در سيستم منابع ‌انساني شركت ‌نفت استفاده‌ شود.