الگوي يكپارچۀ مشاركت سازماني براي سازمان‌هاي دولتي ايران (مورد مطالعه شركت ملي نفت ايران)

با وجود مطالعات گذشته، نقصان نظريۀ جامع و اثربخش از مشاركت در سازمان‌هاي دولتي به‌عنوان يك چالشي اساسي مطرح بوده است. هدف، ارائۀ يك الگوي مشاركت يكپارچه براي كمك به ادارۀه امور سازمان‌هاي دولتي بوده و پژوهش به روش تركيبي از نظريۀه داده بنياد و پيمايش انجام شده و از لحاظ هدف اكتشافي و توصيفي بوده است. ابتدا 31 نفر به ‌صورت هدفمند قضاوتي انتخاب، شدند و با آنان مصاحبه صورت گرفت و تحليل كيفي با نرم‌افزار مكس كيودا انجام شد. در كدگذاري باز، ۱۰۷۵ كد مفهومي شناسايي و با همگرايي آن‌ها، ۱۳مقولۀه محوري به دست آمد. نظام مشاركت سازماني به‌عنوان پديدۀه محوري انتخاب و روابط آن با ساير مقوله‌ها تبيين و الگوي اوليه ارائيه شد. سپس با توزيع 250 پرسشنامه در يك شركت دولتي، شامل 545 نفر، ارزيابي‌ و اعتبار مدل با آلفاي كرونباخ 0/9 تأاييد و الگوي يكپارچۀ مشاركت در پنج 5 بخش، شامل وضعيت غايي، وضعيت فاعلي، وضعيت مادي، وضعيت صوري و مكانيزم ارزشيابي طرح ريزي شد.