بررسي نقش واسطه اي كنترل هاي داخلي در رابطه بين كيفيت كاركنان و ريسك سقوط قيمت سهام

هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي نقش واسطه اي كنترل هاي داخلي در رابطه بين كيفيت كاركنان و ريسك سقوط قيمت سهام در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در اين پژوهش، نمونه آماري شامل 142 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است كه در بازه زماني 1394 تا 1399 مورد بررسي قرار گرفت. در اين پژوهش، داده‌ها از نرم‌افزار ره‌آورد نوين 3 استخراج و توسط نرم‌افزار اكسل تلخيص و طبقه‌بندي‌شده و پس از محاسبه متغيرها، درنهايت از طريق نرم‌افزارهاي‌‌‌ ايويوز و استتا با استفاده از ‌رگرسيون چندمتغيره به روش داده‌هاي تركيبي فرضيه‌هاي پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين كيفيت كاركنان و ريسك سقوط قيمت سهام رابطه منفي و معناداري وجود دارد. علاوه بر اين، نتايج پژوهش حاكي از وجود نقش واسطه اي كنترل هاي داخلي در رابطه بين كيفيت كاركنان و ريسك سقوط قيمت سهام مي‌باشد. قابل‌ذكر است كه كيفيت كاركنان به‌طور جزئي از طريق كنترل هاي داخلي بر ريسك سقوط قيمت سهام تأثير غيرمستقيم دارد.