بررسي رفتار تغيير طبقه‌بندي اقلام صورت سود و زيان: تأثير دوره تصدي مديرعامل

تغيير طبقه بندي اقلام صورت سود و زيان به‌عنوان ابزاري براي مديريت سود (عملياتي) در پژوهش هاي اخير مورد بررسي بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسي وجود رفتار تغيير طبقه بندي اقلام صورت سود و زيان به‌عنوان ابزاري براي مديريت سود و تأثير دوره تصدي مديرعامل بر اين رفتار در تغيير طبقه بندي است. تحليل آماري با استفاده از اطلاعات نمونه اي متشكل از 136 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زماني 1392 تا 1400 انجام شده است. براي بررسي وجود رفتار تغيير طبقه بندي اقلام صورت سود و زيان از رويكرد مك وي (2006) و جهت آزمون فرضيه ها نيز از الگوهاي رگرسيوني با روش برآورد حداقل مربع هاي تعميم يافته استفاده شد. نتايج مؤيد استفاده از تغيير طبقه بندي اقلام صورت سود و زيان جهت مديريت سود است. همچنين يافته ها بيانگر وجود رابطه منفي معنادار بين دوره تصدي مديرعامل و تغيير طبقه بندي است به عبارت ديگر با افزايش دوره تصدي مديرعامل، رفتار تغيير طبقه بندي كاهش مي يابد؛ اما اين تأثير در سال هاي اوليه تصدي مديرعامل تفاوتي نسبت به ساير سال هاي دوره تصدي ندارد. نتايج پژوهش حاضر به ادبيات مديريت سود مي‌افزايد و رهنمودهايي براي تحليلگران مالي، سرمايه گذاران و اعضاي هيئت‌مديره شركت ها ارائه مي كند. شواهد پژوهش درك نگراني شغلي مديران عامل و مكانيسم شهرت مديران را عميق تر مي كند و به فهم انگيزه هاي تغيير طبقه بندي كمك مي نمايد.