پيش‌بيني ادراك عدالت سازماني پرستاران با استفاده از رفتار شهروندي و عملكرد انطباقي

زمينه و هدف: بهبود ادراك عدالت سازماني در پرستاران مي‌تواند يك عامل انگيزشي جهت كيفيت زندگي كاريشان باشد. با توجه به اينكه عدالت سازماني مي‌تواند تحت تأثير عوامل مختلفي قرار بگيرد، لذا در مطالعه حاضر به تعيين ارتباط بين ادراك عدالت سازماني با رفتار شهروندي و عملكرد انطباقي در پرستاران پرداخته شده است. مواد و روش‌‌ها: مطالعه توصيفي ـ مقطعي حاضر در سال 1398 بر روي ۴۰۰ پرستار به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي در دانشگاه علوم پزشكي شهركرد انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك، ادراك عدالت سازماني (نيهوف و مورمن)، رفتار شهروندي (لي و آلن) و عملكرد انطباقي (شاربونيه و روسل) جمع‌آوري شد. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 16 و آزمون‌هاي آماري توصيفي و استنباطي تحليل شدند. ملاحظات اخلاقي: كسب رضايت آگاهانه و آزادي براي شركت در مطالعه مد نظر قرار گرفت. يافته‌ها: ضريب همبستگي پيرسون حاكي از ارتباط مثبت و معني‌داري بين رفتار شهروندي و عملكرد انطباقي با ادراك عدالت سازماني بود (0.05 P). آزمون رگرسيون نشان داد رفتار شهروندي (0.269=ADJ.R2) و عملكرد انطباقي (0.145=ADJ.R2) به طور معني‌داري ادراك عدالت سازماني را پيش‌بيني مي‌كنند. ميانگين رفتار شهروندي (18.26±66.85) در حد متوسط، عملكرد انطباقي (16.98±68.76) در حد متوسط و ادراك عدالت سازماني (۱5.9±8/۶۱) در حد بالا گزارش شد. نتيجه‌گيري: توسعه خلاقيت در محيط كاري و برنامه‌ريزي براي كنترل استرس پرستاران نقش مهمي در بهبود ادراك عدالت سازماني در پرستاران دارد. همچنين ايجاد جو كاري سالم از طريق بهبود روابط كاري سالم و مشاركت پرستاران در تصميم‌گيري‌هاي عملكردي با افزايش عملكرد انطباقي پرستاران مي‌تواند نقش تعيين‌كننده‌اي در ادراك عدالت سازماني در سيستم‌هاي بهداشتي داشته باشد.