تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني و قصد ترك خدمت با ميانجي‌گري انگيزه ذاتي در پرستاران

مقدمه : رهبري اخلاقي زمينه رفتار شهروندي و وفاداري پرستاران را فراهم ساخته  و زماني كه رويكرداخلاق مدار در رهبري با بهادادن به ارزش‌هاي والاي انساني و حمايتي به پرستاران زمينه را براي انجام اثربخش رفتار شهروندي سازماني پرستاران فراهم سازد، با افزايش انگيزه ذاتي آنان  مي‌توان سبب كاهش تمايل به ترك خدمت پرستاران گرديد. روش كار : اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع روش توصيفي بوده و با حجم نمونه240 نفر از جامعه آماري پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت و بر اساس فرمول كوكران با استفاده از روش نمونه گيري غيراحتمالي در دسترس اجراگرديد  .داده‌هاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه استاندارد كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت جمع آوري شد و جهت تحليل داده‌ها از نرم افزار آماري Smart-PLS  استفاده شد. يافته‌ها : نتايج بدست آمده از تحقيق نشان از تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني با جهت فردي و سازماني با جهت سازماني،تأثير رهبري اخلاقي بر قصد ترك خدمت،. تأثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني با جهت فردي و سازماني با جهت سازماني با ميانجي گري انگيزه ذاتي وتاثير رهبري اخلاقي بر قصدترك خدمت  با ميانجي گري انگيزه ذاتي دارد. ملاحظات اخلاقي:پس از توضيح دباره اهداف مطالعه و اطمينان بخشي به شركت كنندگان درباره محرمانگي اطلاعات و رضايت شفاهي آنان،پرسشنامه ها بين شركت كنندگان توزيع گرديد. نتيجه گيري : بر اساس نتايج حاصل از آزمون فرضيات و بدست آوردن ميزان تاثيرگذاري هريك از متغيرها مي‌توان نتيجه گرفت كه مديران بايد سبك رهبري اخلاقي را با غني سازي و تقويت اهميت وظيفه، توجه ويژه به شان و جايگاه پرستاران و تاكيد بر اخلاق در محيط كار، پرورش دهند. همچنين مديران با درگير كردن پرستاران در ارائه چشم انداز و جلب مشاركت بيشتر آنهادر تحقق اهداف و داشتن تفكر مثبت به آينده و توجه به نيازهاي آن‌ها و ايجاد فرصت براي شكوفايي و ارتقاي آنان به سطح بالاتر، زمينه افزايش انگيزه پرستاران نسبت به كار و در نتيجه زمينه لازم براي بروز رفتارهاي شهروندي سازماني را فراهم نمايند.