تأثير اخلاق حرفه‌اي بر كارآفريني سازماني و كارآفريني اجتماعي كاركنان با آزمون نقش ميانجي تعهد سازماني

زمينه و هدف: اخلاق حرفه‌اي مي‌تواند معياري مؤثر در توسعه و موفقيت سازمان‌ها، براي ايجاد تعالي، توسعه پايدار، كارآفريني و تعهد باشد. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير اخلاق حرفه‌اي بر كارآفريني سازماني و كارآفريني اجتماعي كاركنان با آزمون نقش ميانجي تعهد سازماني انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس نوع روش توصيفي ـ همبستگي و از لحاظ گردآوري اطلاعات پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان بيمارستان نمازي شيراز به تعداد 440 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماري و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و جدول مورگان 205 نفر در نظر گرفته شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي اخلاق حرفه‌اي (كادوزير)، كارآفريني سازماني (مارگارت هيل)، كارآفريني اجتماعي (ديس) و تعهد سازماني (آلن و ماير) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد. ملاحظات اخلاقي: درباره اهداف پژوهش و محرمانگي اطلاعات به شركت‌كنندگان توضيح داده شد و رضايت آگاهانه آن‌ها اخذ گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي بر كارآفريني سازماني (0.56) و كارآفريني اجتماعي (0.41)، اخلاق حرفه‌اي بر تعهد سازماني (0.22)، تعهد سازماني بر كارآفريني سازماني (0.22) و كارآفريني اجتماعي (0.25)، كاركنان بيمارستان نمازي شيراز تأثير مستقيم، مثبت و معني‌داري دارد. اخلاق حرفه‌اي با نقش ميانجي تعهد سازماني بر كارآفريني سازماني (0.05) و كارآفريني اجتماعي (0.06) كاركنان بيمارستان نمازي تأثير دارد. همچنين بيشترين اثر كل مربوط به اثر اخلاق حرفه‌اي بر كارآفريني سازماني (0.58) مي‌باشد. نتيجه‌گيري: اين مطالعه نشان داد اخلاق حرفه‌اي و تعهد سازماني نقش مؤثري بر كارآفريني سازماني و اجتماعي دارند و به منظور ارتقاي كارآفريني سازماني و اجتماعي كاركنان در كنار آموزش كارآفريني، اين عوامل نيز بايد مورد نظر قرار گيرند.