تأثير اخلاق سازماني، ساختار سازماني و زيرساخت‌هاي فناوري اطلاعات بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي سرمايه‌هاي فكري

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير توانمندسازي مديريت دانايي (ساختارها و زيرساخت‌هاي فناوري و اخلاق سازماني) و سرمايه‌هاي فكري بر عملكرد سازماني است. به بيان ديگر پژوهش حاضر به دنبال يافتن اين است كه سرمايه‌هاي فكري و مديريت دانايي چقدر مي‌تواند در حوزه عملكرد سازماني تعيين‌كننده باشد.روش: تحقيق حاضر توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان اين سازمان تشكيل داده‌اند كه تعداد آن‌ها 700 نفر در نظر گرفته ‌شده است. با استفاده از فرمول كوكران 248 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوري شد و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار LISREL 8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.ملاحظات اخلاقي: در اين پژوهش موازين مرتبط با اصول اخلاقي همچون محرمانه‌بودن، رضايت شخصي و آزادبودن شركت‌كنندگان در همكاري يا عدم همكاري در روند پژوهش، رعايت گرديد.يافته‌ها: نتايج نشان داد تمامي ابعاد توانمندسازي مديريت دانايي (اخلاق سازماني، زيرساخت فناوري و ساختار سازماني) بر عملكرد سازمان تأثيرگذار است و سرمايه‌هاي فكري نيز در اين رابطه نقش مثبتي ايفا مي‌كنند.نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش به منظور ارتقاي مديريت دانايي (اعم از اخلاق سازماني، ساختار سازماني و زيرساخت‌هاي فناوري) پيشنهاد مي‌شود استراتژي‌ها و برنامه‌هاي سازمان با شناوري بالا طراحي كنند كه كاركنان فرصت خلق دانش را داشته و به كاركنان آموزش‌هاي لازم بابت رفتارهاي مثبتي كه به خلق دانش منتهي مي‌شود، داده شود و براي كاركنان پاداش در نظر گرفته شود.