شناسايي ابعاد و مولفه‌هاي شفافيت سازماني با رويكرد ارتقاي سلامت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي (يك مطالعه كيفي)

مقدمه: يكي از ابزارهايي كه سازمان ها را در تأمين اهداف به ويژه اهداف مرتبط با سلامتي ياري مي كند، شفافيت سازماني مي باشد. بدليل افزايش نقش روزافزون شفافيت سازماني و سلامت سازماني در نيل به اهداف سازماني، بويژه تاثير اين دو بعد در سازمانهاي بهداشتي درماني مانند دانشگاه هاي علوم پزشكي كه هدف شان ارتقاي سلامت جامعه است، اين مطالعه با هدف شناسايي ابعاد و مولفه هاي شفافيت سازماني با رويكرد ارتقاي سلامت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي انجام شد.روش پژوهش: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي بود كه به روش دلفي انجام شد. جامعه پژوهش خبرگان آشنا به موضوع پژوهشي بودند كه طبق اصل اشباع نظري تعداد 25 نفر از آنها با روش هاي نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي به عنوان انتخاب شدند. داده هاي پژوهش حاضر با ابزارهايي شامل مرور منابع كتابخانه اي و مصاحبه با خبرگان گردآوري و پس از سه دور دلفي تحليل شدند.يافته ها: نتايج نشان داد كه ابعاد و مولفه هاي موثر بر شفافيت سازماني شامل ابعاد: شفافيت سازماني با هشت مولفه، مديريت اطلاعات، پاسخگويي سازماني و مديريت منابع انساني هر كدام با هفت مولفه، اعتماد و نظارت پذيري و اتوماسيون اداري هر كدام با شش مولفه، آموزش ديني و معنوي، كنترل سازماني، مشاركت، و مسئوليت پذيري هر كدام با چهار مولفه، نبود پنهان كاري، فناوري اطلاعات، فرهنگ سازي و سوت زني سازماني هر كدام با سه مولفه بودند. هم چنين، ابعاد و مؤلفه هاي مؤثر بر سلامت سازماني شامل ابعاد: اثربخشي با هفت مولفه، انسجام با شش مولفه، توزيع بهينه قدرت با پنج مولفه، روحيه، نوآوري، خودمختاري، كفايت ارتباط، و تمركز اهداف هر كدام با سه مولفه بودند.نتيجه گيري: طبق نتايج اين مطالعه، متخصصان سلامت مي توانند برنامه هايي جهت بهبود شفافيت سازماني با رويكرد ارتقاي سلامت سازماني طراحي و اجرا نمايند و دانشگاه علوم پزشكي براي سلامت سازماني و شفافيت سازماني مولفه هاي فوق را شناسايي نمايد.