اعتبارسنجي مدل تكامل‌گرايي سازماني در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بوشهر

زمينه و هدف: هدف اين پژوهش، اعتبارسنجي مدل تكامل‌گرايي سازماني در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بوشهر است.مواد و روش‌ها: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا كمي با رويكرد مدل‌سازي ساختاري بود. جامعۀ آماري در اين بخش از پژوهش، شامل كليه مديران، معاونان و كارشناسان موضوعي مورد مطالعه در بيمارستان‌هاي بوشهر مي‌باشد كه تعداد آن‌ها 130 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 100 نفر تعيين و با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي ساده، انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. سؤالات و گويه‌هاي پرسشنامه با استفاده از ادبيات پژوهش، مباني نظري و نتايج حاصل از مطالعه كيفي تدوين گرديد كه روايي صوري و محتوايي آن با نظر متخصصان تائيد و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ 0.976 به‌دست آمد. داده‌ها با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار SMART PLS تحليل شدند.نتايج: يافته هاي اين پژوهش نشان داد مدل ساختاري تكامل‌گرايي سازماني داراي 43 زير مؤلفه در شش مؤلفه شرايط علي، زمينه‌اي، واسطه اي، پديده محوري، راهبردها و پيامدها از برازش مناسبي برخوردار است و تمامي متغيرهاي به‌دست آمده مي توانند در طراحي مدل نهايي مورد توجه باشند. نتايج حاكي از آن بود كه شرايط علّي، شرايط زمينه اي، عوامل مداخله‌گر و پيامدها در مدل تكامل‌گرايي سازماني در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بوشهر معنادار شدند.نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد مدل تكامل‌گرايي سازماني در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بوشهر داراي اعتبار است.