بررسي عوامل مؤثر بر جانشين پروري در رهبري سازمان‌هاي بهداشتي درماني ايران؛ ديدگاه ذينفعان

زمينه و هدف: با توجه به اهميت منابع انساني شايسته در پيشرفت سازماني عصر حاضر، سازمان‌ها، ضمن سعي در انتخاب و جذب نيروهاي كارا، درصددند توانمندي‌هاي آنان را ارتقا دهند؛ لذا تفكر شايسته‌سالاري، يكي از دغدغه‌هاي سازمان‌هاي امروزي است.مواد و روش‌ها: مطالعه‌ي حاضر از نوع كيفي است كه با روش تحليل محتوا در سال 1399 انجام شد. جامعه آماري مطالعه افراد كليدي تصميم‌گيرنده و سياست‌گذار در سازمان‌هاي موفق و مطرح كشور در جانشين پروري و داراي مطالعات معتبر همچون سپاه و بانكداري بودند. مشاركت‌كنندگان در اين پژوهش 15 نفر از خبرگان بودند كه به صورت هدفمند و گلوله برفي مطالعه شدند و نمونه‌گيري تا رسيدن داده‌ها به حد اشباع ادامه پيدا كرد. داده‌ها از طريق مصاحبه‌ي ساختاريافته جمع‌آوري و تحليل و كدگذاري آن‌ها با كمك نرم‌افزار 11 MAXQDA انجام شد.نتايج: با توجه به بررسي‌ها، يافته‌ها در پنج موضوع اصلي: اهداف استراتژيك و تحليل نيازها در يك راستا، ارتباطات راهبردي و ساختار سازماني، استعداديابي و توانمندسازي، توسعه و تعالي شايستگان و پايش برنامه‌هاي جانشين پروري و 13 درون‌مايه فرعي استخراج گرديد. نتيجه‌گيري: پيشنهاد مي‌گردد سازمان‌ها و مديران حمايت و تعهد همه‌جانبه در اجراي برنامه جانشين پروري را به كار بگيرند تا منجر به بهبود تصميمات و سياست‌هاي سازماني گردد و افراد توانمند و شايسته در پست‌هاي كليدي و مهم به كار گرفته شوند. همچنين به دنبال آن افزايش كيفيت كاري، افزايش انگيزه پرسنل، كاهش اتلاف منابع و ارتقاي مسير كاري كاركنان حاصل گردد.