• شماره ركورد
    1373005
  • عنوان مقاله

    نقش سرمايه اجتماعي سازماني در انسجام سازماني با ميانجي ‌گري هم‌آفريني در بين اعضاي هيئت علمي دانشگاه

  • پديد آورندگان

    طاهرپور ، فاطمه دانشگاه بيرجند - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه مديريت آموزشي , ناصري ، فاطمه دانشگاه بيرجند - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه مديريت آموزشي

  • از صفحه
    103
  • تا صفحه
    123
  • كليدواژه
    هم‌آفريني , سرمايه اجتماعي , انسجام سازماني , اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه بيرجند
  • چكيده فارسي
    هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني و انسجام سازماني با ميانجي‌ گري هم آفريني در بين اعضاي هيات علمي دانشگاه بيرجند انجام گرفته است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: روش پژوهش توصيفي- همبستگي و نمونه آماري پژوهش شامل 186 نفر از اعضاي هيات‌علمي دانشگاه بيرجند در سال تحصيلي 1399- 1400 بودند. براي گردآوري داده‌ ها از پرسشنامه هم‌ آفريني طاهر پور، پرسشنامه سرمايه اجتماعي سازماني فانديو و همكاران و پرسشنامه انسجام سازماني كاپيتن استفاده گرديد. روايي سازه پرسشنامه‌ ها از طريق تحليل عاملي تأييدي مورد بررسي و تأييد قرار گرفت. ضريب پايايي پرسشنامه ‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.97، 0.93 و 0.93 برآورد گرديد. از تحليل واريانس، تحليل رگرسيون و مدل‌يابي معادلات ساختاري براي تجزيه و تحليل داده ‌ها استفاده شد. يافته ‌هاي پژوهش: يافته ‌ها نشان داد كه سرمايه اجتماعي با ضريب استاندارد (0.74) نقش پيش‌بيني كننده‌ اي براي هم‌ آفريني داشت. از ديگر سو سرمايه اجتماعي (0.57) پيش‌بيني كننده انسجام سازماني بود. همچنين هم‌ آفريني پيش‌بيني كننده انسجام سازماني (0.74) بود. يافته‌ هاي پژوهش وجود رابطه مثبت و معنادار بين سرمايه اجتماعي سازماني و انسجام سازماني را پس از حضور هم‌ آفريني به عنوان متغير ميانجي تأييد كرد. همچنين نتايج تحليل معادلات ساختاري نشان داد كه الگوي پژوهش از برازش لازم برخوردار است.محدوديت ‌ها و پيامدها: اثرات نمونه‌گيري و خطاي اندازه‌گيري، پرهزينه بودن جمع‌آوري داده‌ ها، عدم همكاري اعضاي هيات علمي، متقاعد نمودن افراد درباره محرمانه بودن اطلاعات و ابراز عقايدشان نسبت به سازمان، گستردگي نظام آموزش عالي، كمبود منابع اطلاعاتي مورد نياز براي انجام پژوهش را مي‌ توان از جمله محدوديت ‌هاي پژوهش حاضر دانست.پيامدهاي عملي: با توسعه سرمايه اجتماعي سازماني مي‌ توان زمينه تحقق انسجام اجتماعي را فراهم ساخت. ضمن اينكه سرمايه اجتماعي با تقويت روابط مبتني بر اعتماد، تحقق بخش ‌نيز خواهد بود.ابتكار يا ارزش مقاله: در پژوهش‌هاي انجام شده در كشور تا كنون به صورت مشخص اين چند متغير به صورت يكجا در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ ها مورد بررسي قرار نگرفته است. ضمن اينكه متغير سرمايه اجتماعي سازماني و پرسشنامه مربوط به آن براي اولين بار ترجمه و مورد استفاده قرار گرفته است.
  • عنوان نشريه
    چشم انداز مديريت دولتي
  • عنوان نشريه
    چشم انداز مديريت دولتي