طراحي الگوي دل بستگي شغلي كاركنان با رويكرد داده بنياد

زمينه و هدف: در جهان امروزي، كاركنان دارايي مهمي براي سازمان‏ها به حساب مي‏آيند.سازمان‏ها بايستي بتوانند كاركنان‏شان را، در زمينه سرمايه‏گذاري‏هايي كه به منظور فضاي رقـابتي انجـام ‏مي‏دهنـد، همراه كننـد و تنهـا راهـي كه در اين زمينـه وجـود دارد، دلبسـته كـردن آنهـا به شغل‌شــان است. بنابراين، هدف اين پژوهش طراحي الگوي دلبستگي شغلي كاركنان در صنعت بانكداري است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر مباني فلسفي تفسيري داشته و جهت‌گيري آن توسعه‌اي است. رويكرد اين پژوهش استقرايي و از روش كيفي براي انجام آن استفاده شده است. نوع پژوهش ميداني و استراتژي نظريه داده بنياد مورد استفاده بوده است. نمونه‌گيري نظري از طريق مصاحبه با 10 مدير صنعت بانكداري در كرمانشاه به عنوان مشاركت‌كنندگان در پژوهش انجام شد. طبقات كدگذاري باز با انجام كدگذاري محوري به يكديگر پيوند داده شدند و براي شكل دادن تئوري داده، در طي كدگذاري انتخابي پالايش شدند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش در قالب مدل پارادايمي دلبستگي شغلي كاركنان به‌عنوان مقوله محوري (سرزندگي، فدايي شدن، مجذوب شدن، مطرح شدن)، شرايط علّي (الزامات-منابع شغلي، منابع سازماني، منابع فردي و منابع معنوي)، عوامل زمينه‏اي (ملاحظات فرهنگي، ملاحظات فنآورانه، ملاحظات سياسي، شرايط جمعيتي و اجتماعي، ملاحظات اقتصادي و قوانين فرادستي بانك)، شرايط مداخله‌گر (برند سازماني)، راهبردها (استراتژي سازماني تخصصي، استراتژي فردي يا غيرسازماني، استراتژي توانمندسازي) و پيامدها (الزامات-منابع شغلي و منابع سازماني، منابع فردي-معنوي) طراحي‌ شده است. نتيجه‌گيري: مدل ارائه شده مي‌تواند راهنمايي براي برنامه‌ريزي استراتژيك مديران در صنعت بانكداري باشد كه با تحقق مفهوم‌پردازي دلبستگي شغلي كاركنان از مزاياي آن بهره‌مند شوند.