بومي سازي هدف دوم استراتژي جهاني منابع انساني براي سلامت در ايران

مقدمه: از جمله چالش‌هاي سيستم مراقبت‌هاي بهداشتي و درماني كمبود متخصص، كمبود دانش با كيفيت و توزيع نابرابر مهارت‌ها در بين كاركنان مراقبت‌هاي سلامت، مورد توجه سازمان بهداشت جهاني تا سال 2030 مي‌باشد. لذا، هدف از پژوهش حاضر بومي‌سازي هدف دوم استراتژي جهاني منابع انساني براي سلامت شامل نيازسنجي فعلي و آتي جمعيت براي منابع انساني با درنظرگرفتن پويايي بازار كار در ايران است.روش: اين مطالعه در سال 1402 به روش تركيبي از طريق بررسي مقالات مرتبط و مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با تعداد 18 نفر از صاحب‌نظران حوزه منابع انساني در سطح كشور و با استفاده از نرم‌افزار  MAXQDA2020انجام‌شده است. سپس در مرحله كمي با نظر 243 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و تجزيه و تحليل آماري و از تحليل عاملي تاييدي (CFA) استفاده و در نهايت مدل بومي هدف دوم استراتژي جهاني منابع انساني سلامت در ايران مشخص‌شد.يافته‎ها: در مرحله مصاحبه كيفي 21 متغير شناسايي و پس از انجام مراحل كمي به 14 متغيير به ترتيب بعد نيازسنجي فعلي و آتي جمعيت براي منابع انساني(3 متغير) و پويايي بازار كار سلامت (11 متغير) تفكيك‌گرديد. انحراف معيار براي هدف دوم 0.891 گزارش‌شد مقدار مربوط به اين معيارها يعني آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي عامل‌هاي پژوهش در همه عامل‌ها بالاتر از 0.7 بوده كه حاكي از پايايي مناسب مدل دارد.نتيجه‎گيري: سرمايه‌گذاري استراتژيك در منابع انساني براي بهبود خدمات سلامت و دستيابي به پايداري بلندمدت در سيستم‌هاي مراقبت‌هاي بهداشتي، به‌ويژه در كشورهاي در حال توسعه ضروري مي‌باشد. همچنين اين مطالعه خواستار افزايش همكاري و اشتراك دانش بين كشورها، بهبود شرايط كاري و برنامه‌هاي آموزشي هدفمند براي رسيدگي موثر به چالش‌هاي نيروي‌ كار است.