طراحي مدل عوامل پيش‌بين فرصت‌هاي كارآفرينانه در شركت‌هاي بين‌المللي

هدف اين پژوهش طراحي مدل عوامل پيش‌بين فرصت‌هاي كارآفرينانه در شركت‌هاي بين‌المللي مي‌باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، كاربردي و از حيث شيوه اجرا، كيفي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 17 نفر از مديران و همچنين كارشناسان فعال در حوزه كارآفرينيمي باشد و نمونه گيري به صورت هدفمند و گلوله برفي انجام شد و مصاحبه ها تا دستيابي به اشباع نظري ادامه داشت. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته مي‌باشد. براي گردآوري و تحليل داده‌ها از روش داده بنياد استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها و طراحي الگو، در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام گرفت. براي تحليل داده‎ها از نرم افزار 18 MAXQDA براي كدگذاري‎ها استفاده گرديد. در مرحلۀ كدگذاري باز، 305 كد مقدماتي از تحليل مصاحبه‌ها شناسايي شد. در دومين مرحله، كدگذاري محوري بر اساس يافته‌هاي پژوهش، مفهوم فرصت‌هاي كارآفرينانه به‌عنوان پديده محوري انتخاب شد. شرايط علي در قالب هفت دسته رويدادهاي خلاف انتظار، تغييرات مبتني بر صنعت و ساختار بازار، كمبود مبتني بر روش‌ها، وضعيت متناقض، تغيير مبتني بر ارزش‌ها و شناخت، دانش جديد و ويژگي‌هاي جمعيتي جاي گرفتند و چهار مقوله اصلي شامل راهبردهاي سازماني، راهبردهاي مربوط به بازار، راهبردهاي تجاري و مديريت مؤثر عملكرد انتخاب شدند. عوامل مداخله‌گر در دو دسته تقويت‌كننده و تضعيف‌كننده شناسايي شدند. سرمايه، عوامل شركتي، يادگيري اجتماعي، جمع‌آوري و مطالعه اطلاعات، ويژگي‌هاي فردي و عوامل اجتماعي به‌عنوان عوامل زمينه و بسترساز فرصت‌هاي كارآفرينانه تعيين شدند درنهايت پيامدهاي عوامل پيش‌بين فرصت‌هاي كارآفرينانه در دو دسته مالي و مشهود و غيرمالي و نامشهود تعيين شدند.