طراحي مدل مديريت عملكرد براي سازمان‌هاي بخش دولتي كشور با تمركز بر نقش پيشران رهبري

در مدل‌هاي موجود درزمينه مديريت عملكرد سازمان‌هاي بخش دولتي، مؤلفه رهبري به‌طور شايسته ديده نشده است. به‌عبارت‌ديگر، مؤلفه رهبري در مدل‌هاي مذكور با مفهوم و گستره آن در مباني نظري مديريت رفتار سازماني سازگاري ندارد. ازاين‌رو، هدف پژوهش حاضر، طراحي مدلي براي مديريت عملكرد سازمان‌هاي بخش دولتي كشور با تمركز بر نقش پيشران رهبري است. روش‌شناسي اين پژوهش علم طراحي مي‌باشد. در اجراي مراحل علم طراحي، 240 منبع درزمينه ادبيات موضوع مديريت عملكرد (در سطح سازمان) و رهبري مطالعه شد و منابع منتخب مرور، طبقه‌بندي و تحليل مضمون شدند. پس‌ازآن براساس نتايج اوليه، مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با خبرگان مديريت عملكرد در سازمان‌هاي بخش دولتي انجام پذيرفت. خبرگان با روش نمونه‌گيري گلوله‌برفي با درنظرگرفتن شرايط علمي، تجربي و ادراكي برگزيده شدند. سپس تحليل مضمون نهايي انجام پذيرفت و مدل هدف استخراج شد. در مدل پيشنهادي مؤلفه‌ها در سه سطح طبقه‌بندي ‌شده‌اند: در سطح فوقاني، مدل مديريت عملكرد سازمان‌هاي بخش دولتي كشور شامل 10 عنصر است. در سطوح دوم و سوم، رهبري به‌ترتيب مشتمل بر 3 بعد و 14 زيرمؤلفه است: ويژگي‌ها و صفات رهبري (5 زيرمؤلفه‌)، ابعاد رفتاري رهبري (5 زيرمؤلفه‌)، زمينه درقالب خنثي‌كنندگان و جانشينان رهبري (4 زيرمؤلفه‌). نتايج پژوهش مؤيد ضرورت گنجانيدن عوامل مذكور در مدل فعلي كشور است.