ارائه مدل ساختاري – تفسيري مبتني بر شناسايي و اولويت بندي ترجيحات نسل Z منابع انساني در سازمان هاي دولتي ايران

در ميان عوامل موثر بر اثر بخشي سازمانهاي دولتي شاخصهاي مربوط به مديريت نسل چهارم منابع انساني از اهميت ويژه اي برخوردار است. هدف اين تحقيق ارائه مدل ساختار تفسيري مبتني برشناسايي ترجيحات شغلي كاركنان نسل چهارم، ابعاد، مولفه ها و ويژگي هاي مديريت نسل چهارم منابع انساني مي باشد اين پژوهش از نظر نتيجه، جزو تحقيقات توسعه اي قلمداد مي‌گردد از لحاظ هدف انجام، جزو تحقيقات كاربردي است. روش پزوهش ،تحليل دلفي و مدل سازي ساختاري – تفسيري مي باشد . شاخصهاي مربوط به مديريت نسل چهارم منابع انساني در سازمانهاي دولتي ايران بر اساس تحليل دلفي و سپس بر اساس تحليل ساختاري- تفسيري مورد شناسايي و اولويت بندي قرار گرفت كه به ترتيب اولويت شامل سبك رهبري نظام پرداخت نظام بازخورد نظام ارتقاء شغلي نظام ارتباطات ارزشهاي كاري مي باشد. در اين تحقيق، عامل نظام ارزشي در گروه متغير خود مختاري قرار گرفت، همچنين مشخص گرديد شاخص هايي همچون نظام پرداخت، ارتقاي شغلي و نظام ارتباطات در گروه متغيرهاي وابسته قرار مي‌گيرند و شاخص هاي سبك رهبري و نظام بازخورد در گروه متغيرهاي مستقل قرار گرفته است. بر اساس نتايج اين تحقيق، نظام پرداخت و نظام بازخورد از جمله مهمترين عوامل انگيزشي نسل چهارم منابع انساني محسوب مي‌شوند كه مديران بايد در طراحي و استقرار مدل مديريت و سبك رهبري اثربخش آن ها را مد نظر قرار دهند.