تبيين مؤلفه هاي تأثيرگذار بر سلامت سازماني نظام ترويج كشاورزي ايران

منابع انساني زيربناي يك نظام ترويج كشاورزي اثربخش است. آن‌چه بر اهميت نيروي انساني ترويج كشاورزي مي‌افزايد، تحولات مناسب در كشاورزان، شاغلين بخش كشاورزي و روستاييان است كه توسط نيروي انساني كارآزموده و مجرب محقق مي‌شود. نظام ترويج كشاورزي ايران ضمن پاسخگويي به نيازهاي موجود، بايد خود را براي مديريت مؤثر تحولات آتي نيز آماده سازد. لذا ضرورت دارد كه بسترهاي تأثيرگذار بر روند بهبود مديريت منابع انساني مورد بررسي قرار گيرند. يكي از مهم‌ترين موارد شكل‌دهنده اين بستر، سلامت سازماني كاركنان است. هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي مؤلفه‌هاي تاثيرگذار بر سلامت سازماني نظام ترويج كشاورزي ايران بود كه با استفاده از يك رويكرد كيفي به انجام رسيد. جامعه آماري اين تحقيق شامل اعضاي هيأت علمي رشته‌هاي مديريت در دانشگاه‌هاي معتبر و مديران ترويج در سطح وزارت جهاد كشاورزي (معاونت ترويج) و استان‌ها بود. در انجام نمونه‌گيري بر روش نمونه‌گيري نظري تأكيد شد و نمونه-ها به شكلي انتخاب شدند كه به خلق نظريه كمك كنند. در اين پژوهش 28 مصاحبه نيمه‌ساختارمند با متخصصان و خبرگان مرتبط با موضوع تحقيق صورت گرفت. نمونه‌گيري با روش گلوله برفي و به‌صورت هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري انجام شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش تحليل مقايسه‌اي مداوم استفاده شد و مؤلفه‌هاي استخراجي در شش طبقه شامل شايستگي مديريتي، اهميت منابع انساني در سالم‌سازي سازمان، عوامل درون سازماني، عوامل زمينه‌اي سالم‌سازي فضاي كاري، رفتارهاي سازنده سازماني و پيامدهاي سلامت سازماني دسته‌بندي شد؛ سپس تفسير هر يك از بخش‌ها و مفاهيم تشكيل‌دهنده، توصيه‌ها و پيشنهادات مناسب ارائه شد.