طراحي مدل كارآفريني فناورانه در بانك كشاورزي

امروزه به‌كارگيري فناوري در سازمان‌ها به‌عنوان راه‌حلي براي مسائل سازماني مطرح و پيدايش مفهوم جديد «كارآفريني فناورانه» را موجب شده است. بانك‌ها يكي از مهم‌ترين سازمان‌هاي اثرگذار در توسعه كارآفريني در كشور محسوب مي‌شوند و توسعه فناوري صنعت بانك‌داري را به‌ سوي به‌كارگيري كارآفريني فناورانه به ‌منظور بهبود كارايي سوق داده است. از اين‌رو هدف پژوهش حاضر طراحي مدل كارآفريني فناورانه در بانك كشاورزي بود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و بر‌اساس روش، توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري در مرحله كيفي 20 نفر از خبرگان بودند كه به روش قضاوتي هدفمند انتخاب شدند و در مرحله كمي، كاركنان بانك كشاورزي استان گلستان به تعداد 250 نفر بودند كه حجم نمونه مطابق جدول كرجسي و مورگان 152 نفر تعيين و براي نمونه‌گيري از روش تصادفي ساده استفاده شد. براي شناسايي عوامل از روش دلفي و براي طراحي مدل از روش مد‌ل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شده است. نتايج دلفي نشان داد عوامل مؤثر بر كارآفريني فناورانه، شامل 36 مؤلفه در قالب 7 بعد (تعاملات بين سازماني، ساختاري، نهادي، مهارتي، مديريتي، بازار و مشتريان، فناوري) مي‌باشند. همچنين نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد تعاملات بين سازماني (0.792)، ساختاري (0.841)، نهادي (0.846)، مهارتي (0.726)، مديريتي (0.628)، بازار و مشتريان (0.598) و فناوري (0.491) بر كارآفريني فناورانه تأثير مثبت و معني‌داري دارند. در نهايت مي‌توان گفت: كارآفريني فناورانه به‌عنوان يك راهبرد مهم براي بانك‌ كشاورزي به‌منظور باقي ماندن در محيطي به شدت رقابتي، تلقي مي‌شود.