شناسايي و اولويت بندي كاربرد فناوري اينترنت اشيا در مديريت منابع انساني

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي كاربردهاي فناوري اينترنت اشيا در مديريت منابع انساني انجام شده است. اين پژوهش با استفاده از روش آميخته اكتشافي در دو بخش كيفي و كمي انجام شد. در بخش كيفي از طريق ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته و تكنيك تحليل محتواي كيفي، كاربرد هاي اينترنت اشياء در مديريت منابع انساني از ديدگاه متخصصان و خبرگان صنعت كه به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شده بودند، شناسايي و دسته بندي شد.در بخش كمي پژوهش با روش پيمايشي و از طريق ابزار پرسشنامه ديدگاه هاي 12 نفر از متخصصان صنعت گردآوري و سپس داده ها با استفاده از تكنيك بهترين بدترين تجزيه و تحليل و كاربردهاي اينترنت اشياء در مديريت منابع انساني اولويت بندي شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي Excel، Spss و Lingo استفاده شد. نتايج پژوهش در بخش كيفي چهار كاربرد اينترنت اشياء در مديريت منابع انساني را شناسايي نمود كه عبارتند از: فناوري هاي منابع انساني، سهولت در فعاليت هاي منابع انساني، كمك به بازيگران منابع انساني و توسعه منابع انساني . يافته هاي بخش كمي پژوهش نشان داد كه از بين كاربردهاي شناسايي شده، معيار توسعه منابع انساني داراي بيشترين اهميت نسبي(با وزن 0.386) و معيار كمك به بازيگران منابع انساني داراي كمترين اهميت نسبي(با وزن 0.145) از ديدگاه خبرگان صنعت است.