بررسي جامعه‌شناختي اخلاق كار و مقايسه آن در بين زنان و مردان كارگاه‌هاي مشمول قانون كار استان بوشهر (با تأكيد بر بند 24 سياست‌هاي كلي نظام اداري)

اخلاق كار يكي از نيازهاي اساسي هر جامعه است و نيروي انساني برخوردار از اخلاق كار، نقش مؤثري در پيشبرد اهداف و توسعه ملي كشورها محسوب مي‌شود. اصلي در اين پژوهش تحليل جامعه‌شناختي اخلاق كار زنان و مردان شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار استان بوشهر بوده است. براي چهارچوب نظري تحقيق از نظريه‌پردازان در حوزه‌هاي مختلف جامعه‌شناسي، مديريت سازماني و روان‌شناسي استفاده شده است. روش تحقيق توصيفي پيمايشي بوده و جامعه آماري، تمامي ‌زنان و مردان شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار استان بوشهر بودند. نمونه آماري با استفاده از نرم‌افزار سمپل پاور تعداد 400 نفر با روش نمونه‌گيري خوشه‌ايي انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه 78 سؤالي محقق ساخته استفاده شد. روايي آن از طريق تحليل عاملي تأييدي و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ (0.78= ) تأييد گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم‌افزارهاي spss و amos و با تحليل مدل معادلات ساختاري در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت گرفت. نتايج حاصل نشان داد كه كنترل سازماني با ضريب مسير (0.626)، ميزان تحصيلات با ضريب مسير (0.156)، نگرش جنسيتي با ضريب مسير (0.099) و باورهاي مذهبي با ضريب مسير (0.325) بر اخلاق كار زنان و مردان كارگاه‌هاي مشمول قانون كار استان بوشهر تأثير دارد. همچنين نتايج حاصل از آزمون تي نمونه‌هاي مستقل در سطح معني‌داري (0.05) نشان داد كه اخلاق كار زنان با ميانگين (105) بيشتر از مردان است.