كاربرد تكنولوژي ديجيتال در حسابداري تعهدي دانشگاه علوم پزشكي اردبيل براي دستيابي به توسعه پايدار

زمينه و هدف: ارائه اطلاعات بوسيله فناوري ديجيتال و بهبود سيستم حسابداري تعهدي، جهت ارتقا تصميم‌گيري مديران و پيشرفت سازمان‌ها و بهبود كارايي حسابداري، ضروري است. هدف اين پژوهش بررسي كاربرد تكنولوژي ديجيتال در حسابداري تعهدي دانشگاه علوم پزشكي اردبيل براي دستيابي به توسعه پايدار است. روش كار: تكنولوژي ديجيتال به عنوان متغير مستقل و پيشبرد سيستم حسابداري تعهدي متغير وابسته است كه شامل 6 مؤلفه: برنامه‌ريزي و تصميم‌گيري، مديريت داده‌ها و اطلاعات، ارزيابي عملكرد سازمان‌ها و كاركنان، امنيت اطلاعات، شيوه گزارشات مالي و مديريت منابع انساني است. يافته‌ها: نتايج آزمون كولموگروف- اسميرنوف نشان داد، سطح معنيداري، براي تمام مؤلفه‌ها بزرگ‌تر از مقدار خطاي 0.05 و داراي توزيع نرمال هستند. براي تجزيه وتحليل ويژگي‌هاي فردي پرسشنامه، از توزيع فراواني استفاده شده كه از 75 نفر نمونه آماري، بيشترين فراواني در افراد با مدرك تحصيلي كارشناسي و كمترين آن در افراد داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد، بيشترين فراواني در افراد در ساير پست سازماني و كمترين آن در افراد در پست سازماني مديرمالي، بيشترين فراواني در افراد در سطح خوب و كمترين آن در افراد در سطح ضعيف و افرادي كه دوره‌هاي ضمن خدمت را گذرانده‌اند، كمتر هستند در مقايسه با افرادي كه اين دوره‌ها را نگذرانده‌اند. نتيجه‌گيري: دسترسي سريع و دقيق به اطلاعات مالي از اهميت بالايي برخوردار است، به ويژه براي سازمان‌هاي دولتي. با توجه به پيشرفت فناوري و تكنولوژي‌هاي مختلف، حسابداري نيازمند بهبود و اعتماد به فناوري‌هاي جديد است. براي اداره بهره‌وري و اهداف سازماني، نياز به تكنولوژي ديجيتال و سيستم حسابداري تعهدي حياتي است. اين پژوهش بر نقش مهم تكنولوژي ديجيتال در پيشبرد سيستم حسابداري تعهدي در دانشگاه‌ها و مؤسسات مرتبط با بهداشت تمركز دارد و تأثيرات آن بر مديريت و تصميم‌گيري، ارزيابي عملكرد، امنيت اطلاعات، گزارش‌هاي مالي و منابع انساني را بررسي مي‌كند.