شناسايي عوامل موثر برگذار كارآفرينان نوپاي زن اجبارگرا به كارآفريني تثبيت شده

زنان نقش مهمي در ارتقاي فعاليت‌هاي كارآفرينانه و بهبود وضعيت اقتصادي جامعه دارند. ورود زنان به فضاي كسب و كار با انگيزۀ اجبار يا فرصت مي‌باشد. كارآفريني زنان اجبارگرا به عنوان كارآفريني غيرمولد و كارآفريني زنان فرصت‌گرا به عنوان كارآفريني مولد شناخته مي‌شود. كسب و كارهاي كارآفرينان زن فرصت‌گرا به دليل داشتن قابليت‌هاي كارآفريني بالا و سرمايه‎هاي مختلفِ انساني، اجتماعي، مالي داراي چرخة عمر طولاني‌تر و پايدارتري نسبت به كارآفرينان اجبارگرا هستند و به مرحلۀ كارآفريني تثبيت شده مي‌رسند و لذا سهم زيادي در رشد و توسعۀ اقتصادي دارند ولي كارآفرينان اجبارگرا به دليل قابليت‌هاي كارآفريني پايين‌تر و عدم دسترسي به انواع سرمايه‌ها از رسيدن به مرحلۀ كارآفريني تثبيت شده باز مي‌مانند و سهم چنداني در اقتصاد ايفاء نمي‌نمايند. هدف ازپژوهش حاضر، شناسايي عوامل موثر برگذاركارآفرينان نوپاي زن اجبارگرا به كارآفريني تثبيت شده است. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت پژوهش اكتشافي مي‌باشد. جامعۀ آماري پژوهش را 15 نفر از كارآفرينان نوپاي زن اجبارگرا ومتخصصين كارآفريني شهرستان پلدختر استان لرستان تشكيل مي‌دهندكه به روش هدفمند انتخاب شده‌اند. براي جمع‌آوري داده‌ها از روش مصاحبۀ نيمه ساختاريافته استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش تحليل تم بهره گرفته شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه تم‌هاي اصليِ پشتوانه مالي، قوانين و سيستم مالياتي مناسب، دسترسي به مراكز توانمندساز، زيرساخت‌هاي فني و تجاري، آموزش رسمي وغيررسمي، سرمايۀ اجتماعي، شايستگي‌هاي مديريت كسب وكار، موقعيت اجتماعي،آزادي بازار و ويژگي‌ها و سرمايۀ روان‌شناختي در گذار كارآفرينان زن اجبارگرا به كارآفريني تثبيت شده موثر هستند.