مطالعه روابط ميان حضور زنان در هرم مديريتي شركت‌ها، كيفيت گزارشگري مالي و حق‌الزحمه حسابرسي

هدف: حق‌الزحمه حسابرسي يكي از عوامل ارزيابي كيفيت حسابرسي است كه مي‌تواند تحت تأثير عوامل مختلفي از جمله ويژگي‌هاي صاحبكار و ويژگي‌هاي حسابرس و فرآيند حسابرسي قرار گيرد. از اين‌رو بررسي عوامل مؤثر بر حق‌الزحمه حسابرسي اهميت زيادي دارد. در اين تحقيق روابط ميان حضور زنان در هرم مديريتي شركت‌ها، كيفيت گزارشگري مالي و حق‌الزحمه حسابرسي مورد بررسي قرار گرفته است.روش: جامعه آماري تحقيق، شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1399 است. براساس شرايط استخراج نمونه، تعداد 115 شركت بورسي از صنايع مختلف طي دوره 7 ساله مورد تحليل قرار گرفتند. هدف پژوهش كاربردي بوده و از نظر روش توصيفي و از نوع پس‌رويدادي است. براي گردآوري داده‌‌ها از صورت‌‌هاي مالي حسابرسي شده و اطلاعات موجود در سامانه اطلاعاتي سازمان بورس، سايت كدال و نرم‌افزار رهاورد نوين استفاده شده است. جهت ذخيره‌سازي، طبقه‌بندي و محاسبه متغيرها از نرم‌افزار اكسل و جهت اجراي تحليل آماري داده‌‌ها از نرم‌افزار ايويوز استفاده گرديد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين حضور زنان در هرم مديريتي شركت‌ها و مديريت سود از طريق فعاليت‌هاي واقعي به عنوان معيار كاهنده كيفيت گزارشگري مالي، رابطه معنادار منفي وجود دارد. از طرفي، بين حضور زنان در هرم مديريتي شركت‌ها و حق‌الزحمه حسابرسي رابطه معنادار مثبتي وجود دارد. همچنين، بين مديريت سود از طريق فعاليت‌هاي واقعي به عنوان معيار كاهنده كيفيت گزارشگري مالي و حق‌الزحمه حسابرسي، رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد. با اين حال، حضور زنان در هرم مديريتي شركت‌ها بر رابطه بين مديريت سود از طريق فعاليت‌هاي واقعي به عنوان معيار كاهنده كيفيت گزارشگري مالي و حق‌الزحمه حسابرسي تأثير معناداري ندارد.