بررسي رابطه سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي اعضاي هئيت مديره و عملكرد مالي شركت‌ها

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي اعضاي هئيت مديره و عملكرد مالي شركت‌ها مي‌باشد.روش: به منظور اجراي اين پژوهش، 163 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، طي بازه زماني 1395-1400 انتخاب گرديدند. سرمايه انساني از چهار جزء سطح تحصيلات، تخصص، تجربه (در صنعت) و اعتبار اعضاي هيئت مديره، و سرمايه اجتماعي از دو جزء خارجي و داخلي تشكيل شده است. عملكرد مالي از طريق دو معيار بازده دارايي‌ها و شاخص كيوتوبين اندازه‌گيري گرديده شد و فرضيه‌ها با استفاده از مدل رگرسيون چندمتغيره و روش حداقل مربعات تعميم‌يافته آزمون شدند.يافته‌ها: تعداد اعضاي متخصص هيئت مديره، با بازده دارايي داراي رابطه مثبت و معناداري است، در حالي‌كه تعداد اعضاي متخصص هيئت مديره، تعداد اعضاي داراي تجربه (در صنعت)، سرمايه اجتماعي خارجي و سرمايه اجتماعي داخلي رابطه مثبت و معناداري با كيوتوبين دارند.نتيجه‌گيري: به كارگيري اعضاي هيئت مديره با سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي بالاتر، به ارتقاء ارزش بازار شركت نسبت به ارزش دفتري شركت مي‌انجامد، كه براي بيشينه‌سازي ثروت سهامداران، سودمند خواهد بود.