بررسي تأثير حرفه‌اي‌گرايي، فرهنگ‌ سازماني و سبك رهبري بر عملكرد حسابرسان با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير حرفه‌اي‌گرايي، فرهنگ‌ سازماني و سبك رهبري بر عملكرد حسابرسان، با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي است.روش: تحقيق پيش‌رو از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمايشي بوده و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري مورد مطالعه شامل همه حسابرسان رسمي شاغل در موسسات حسابرسي زير نظر جامعه حسابداران رسمي ايران بود. حجم نمونه به تعداد 338 نفر با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي در دسترس تعيين شد. فرضيه‌‌هاي تحقيق با روش مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SmartPls مورد آزمون قرار گرفتند.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه حرفه‌اي‌گرايي، فرهنگ‌ سازماني و سبك رهبري بر عملكرد حسابرس تأثير معناداري دارد. هوش معنوي اثر حرفه‌اي‌گرايي بر عملكرد حسابرس را تعديل مي‌كند. هوش معنوي اثر فرهنگ‌ سازماني بر عملكرد حسابرس را تعديل مي‌نمايد. هوش معنوي اثر سبك رهبري بر عملكرد حسابرس را تعديل مي‌كند.نتيجه‌گيري: رعايت قوانين و مقررات حرفه‌اي حسابرسي باعث افزايش در كارايي حسابرسي مي‌شود. فرهنگ حسابرسي پايه و اساس جامعه حسابرسي مي‌باشد كه دربرگيرنده مجموعه‌اي از ارزش‌ها، هنجارها، باورها، آداب فرهنگي و تاريخي مؤثر بر رفتار حسابرسان بوده و مبناي ارزش‌هاي خاص منبعث از اجتماع و مؤثر بر فرهنگ حسابرسان در محيط حسابرسي و جامعه است. دستيابي به قضاوت حرفه‌اي مطلوب‌تر مستلزم شناسايي عوامل كليدي مؤثر بر قضاوت و تصميم‌گيري حسابرسان است. توجه به اين موارد و مدنظر قرار دادن مدل‌هاي تصميم‌گيري، منجر به بهبود كيفيت قضاوت در مراحل مختلف حسابرسي مي‌شود.