بررسي پويايي هاي عوامل موفقيت تسهيم دانش با محوريت حوزه خواست

يكي از اصلي ترين اركان فرآيند مديريت دانش، تسهيم دانش به معناي تعاملات ميان فردي گسترده اي است كه موجب مي‌شود دانش و تجربه بطور مؤثر و شايسته ، توزيع و جذب شوند. بمنظور تحليل نقاط قوت و ضعف فرآيند تسهيم دانش در سازمان و تدوين سياست هايي جهت بهبود آن، ابتدا بايد عوامل تأثيرگذار بر موفقيت فرآيند تسهيم شناسايي شوند. با توجه به تعريف سه حوزه خواست، توان و امكان در مدل بهره وري منابع انساني و اثرگذاري حوزه خواست بر دو حوزه ديگر، در اين مقاله با مروري بر مطالعات تحقيقاتي پيشين، عوامل موردنظر بر حوزه خواست شناسايي و تحليل شده است. سپس پويايي ها و روابط في مابين عوامل از طريق نمودارهاي علّي-معلولي بررسي شده و مورد كنكاش قرار گرفته تا با مدلسازي پويايي هاي سيستم، نحوه اثرگذاري و اثرپذيري عوامل از يكديگر مشخص شده و مدل مفهومي در اين حوزه تشكيل شود. در پايان، ضمن ارائه استراتژي‌هايي در اين خصوص، مدل پيشنهادي در يك شركت مادر تخصصي صنايع غذايي پروتئيني ايراني بررسي شده و اعتبار آن با توجه به نظر خبرگان تأييد شده است.