بررسي رابطه شادي سازماني با كيفيت زندگي كاري در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر يزد در سال 1401

زمينه و هدف: سازمان سالم، جايي است كه از بهره‌وري، توانمندي و كارايي لازم براي مواجهه با دنياي توأم با رقابت برخوردار مي‌باشد. كيفيت زندگي كاري نيز يك دغدغه مهم است كه نه‌تنها به بهبود زندگي در محل كار بلكه به بهبود زندگي در خارج از شغل نيز منجر مي‌شود با توجه به اهميت اين موضوع، مطالعه حاضر به بررسي رابطه شادي سازماني با كيفيت زندگي كاري در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر يزد در سال 1401 پرداخت. روش پژوهش: اين مطالعه مقطعي به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي چندمرحله‌اي و بر روي 215 نفر از پرسنل بيمارستان‌هاي آموزشي شهر يزد انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شادي سازماني و كيفيت زندگي كاري بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون تي استودنت مستقل، آناليز واريانس يك‌طرفه و آزمون ضريب همبستگي پيرسون و با نرم‌افزار 26 SPSS موردبررسي قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن است كه بين شادي سازماني با هيچ‌كدام از متغيرهاي دموگرافيك ارتباط معني‌داري مشاهده نشد. علاوه‌براين، تنها متغير تحصيلات (0/011 p =) با متغير كيفيت زندگي ارتباط معني‌داري داشت. آزمون همبستگي پيرسون نيز نشان داد بين همه مؤلفه‌هاي شادي سازماني باكيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد. نتيجه‌گيري: لازم است مديران و مسئولين با اتخاذ راهكارهاي مناسب، شادي سازماني و مؤلفه‌هاي مهم آن را در سازمان‌ها مورد توجه قرار داده  و شرايط لازم جهت ارتقا آن را فراهم آورند.