تدوين و اعتباريابي شاخص‌هاي بومي سازمان دوست‌دار خانواده

امروزه ارتباط تنگاتنگ نظام كار و خانواده و تأثير متقابل آن‌ها بيش از هر زمان ديگري آشكار گشته و پژوهش‌هاي بسياري به دنبال تسهيل چالش‌هاي اين دو نظام صورت گرفته است. هدف: تدوين و اعتبار يابي شاخص‌هاي سازمان دوستدار خانواده هدف اصلي اين پژوهش است. روش: تحقيق حاضر ازنظر هدف در حيطه‌ي تحقيقات كاربردي بوده و ازنظر استراتژي تحقيق آميخته اكتشافي است. نمونه‌گيري به روش هدفمند بوده است. روش كار به اين صورت بود كه ابتدا براي مرور نظام‌مند پژوهش‌هاي انجام‌شده از روش فراتركيب استفاده شد. در ادامه از روش تحليل مضمون، كدهاي مرتبط شناسايي ‌شد و در طبقات و مضامين گسترده‌تري قرار گرفت. درنهايت يك چارچوب مفهومي از شاخص‌هاي سازمان دوستدار خانواده استخراج ‌شد. در گام دوم پژوهش، با گروهي از خبرگان مصاحبه‌هايي در ارتباط با چهارچوب مفهومي استخراج‌شده صورت گرفت و با تلفيق ديدگاه آن‌ها با چهارچوب مفهومي، شاخص‌هاي بومي سازمان دوستدار خانواده تدوين شد. اعتبار شاخص‌ها نيز به روش دلفي تائيد شد. يافته‌ها: نتيجه كار 30 مضمون فرعي بود كه در قالب 10 مضمون اصلي جمع‌بندي شد. مضامين نهايتاً در سه گروه شاخص‌هاي ساختاري، شاخص‌هاي فرايندي و شاخص‌هاي پيامدي دسته‌بندي شدند. نتيجه‌گيري: براي تبديل يك سازمان به سازمان دوستدار خانواده، نياز به ايجاد تغييرات ساختاري، فرايندي و پيامدي خانواده محور است.