شناسايي نشانگرهاي مديريت منابع انساني همكاري‌محور در حوزه سلامت با استفاده از روش فراتركيب

زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف شناسايي نشانگرهاي مديريت منابع انساني همكاري‌محور جهت رسيدن به اهداف سازماني در حوزه سلامت صورت گرفته است. روش بررسي: پژوهش به‌صورت فراتركيب و با بررسي 142 منبع انجام شد كه طي مراحل فراتركيب 27 مقاله در پايگاه‌ها و موتورهاي جستجوي ايرانداك، Science Direct، Google Scholar، Springer، IEEE و ACM در بين سال‌هاي (2000-2022) انتخاب گرديد. ابتدا براي تمام عوامل استخراج شده از مطالعات پيشين، كدي در نظر گرفته شد و سپس در يك مفهوم دسته‌‌بندي شدند. براي كنترل كدها و مفاهيم استخراجي از دو كدگذار استفاده شد و شاخص موردنظر در اين زمينه، شاخص هولستي بود. يافته‌ها: براساس تحليل‌هاي صورت گرفته به كمك روش تحليل محتوا، در مجموع تعداد 5 مقوله اصلي و 19 مقوله فرعي شامل؛ زمينه همكاري (استخدام مبتني بر همكاري، فرهنگ‌سازماني همكاري‌محور، آموزش همكاري‌محور، ارزيابي با رويكرد همكاري، طراحي شغلي همكاري‌محور، تعارض منافع و ارتباطات همكاري‌محور)، محرك‌هاي همكاري (ادراك از عدالت، ايجاد اعتماد جهت همكاري، پاداش مبتني بر همكاري، انگيزه مشاركت و تأمين منابع جهت همكاري)، تسهيل‌گر همكاري (رهبري همكاري محور، حمايت از فعاليت‌هاي همكاري‌محور و برخورداري از هوش هيجاني)، دستاوردهاي همكاري (آثار همكاري) و همكاري مشترك (تيم‌سازي همكاري‌محور، هدف مشترك و برنامه‌ريزي مشترك) براي نشانگرهاي مديريت منابع انساني همكاري‌محور شناسايي شدند.