ارائه مدل بهزيستي روان شناختي حسابرسان و ارزيابي مضامين شناسايي شده در حرفه حسابرسي

تغيير ماهيت دانش رفتاري در حرفه حسابرسي از فرآيندهاي صرفاً كلاسيك در توسعه كاركردهاي حسابرسان به فرآيندهاي فلسفي و شناختي باعث افزايش كيفيت زندگي كاري در اين عرصه براي متصديان حرفه‌اي آن شده است. هدف اين مطالعه، تحليل شبكه‌اي مدل بهزيستي روان‌شناختي حسابرسان براي تبيين محورهاي كاركردي در حرفه حسابرسي مي‌باشد. اين مطالعه ازنظر روش‌شناسي اكتشافي و به لحاظ تحليلي تركيبي قلمداد مي‌شود؛ زيرا به دليل فقدان چارچوب منسجم در خصوص شناخت ابعاد بهزيستي روان‌شناختي حسابرسان، اين مطالعه از طريق تحليل تماتيك نسبت به شناسايي مضامين مطالعه طي 12 مصاحبه و كدگذاري اقدام نمود. سپس با استفاده از دو فرآيند تحليل دلفي فازي و دلفي كلاسيك، پايايي مضامين سازمان‌دهنده و پايه مورد تحليل قرار گرفت تا درنهايت در بخش كمي، جهت تبيين مضامين تأييدشده از مرحله تحليل دلفي در كاركردهاي حرفه‌اي حسابرسي، از تحليل شبكه‌اي فازي استفاده شود. در اين مطالعه باتوجه به نقطه اشباع تئوريك در تحليل تماتيك، 12 نفر از خبرگان حسابداري مشاركت داشتند و در بخش كمي نيز 30 نفر از حسابرسان داراي بيش از 5 سال سنوات در حرفه حسابرسي كه از تجربه‌هاي كاري و سطح دانش فني برخوردار بودند، اقدام به مشاركت نمودند. نتايج مطالعه در بخش كيفي طي 12 مصاحبه انجام‌شده از وجود ۳ مضمون فراگير و 6 مضمون سازمان دهنده و 38 مضمون پايه حكايت دارد. همچنين بر اساس نتيجه تحليل دلفي مشخص گرديد، از مجموع 38 مضمون پايه، 17 مضمون نهايي در قالب 6 مضمون سازمان‌دهنده وارد تحليل شبكه‌اي فازي شدند كه يافته‌ها نشان داد، اثرگذارترين مضمون سازمان‌دهنده بهزيستي روان‌شناختي در بستر كاركردهاي حرفه‌اي حسابرسي، مضمون تحريك ادراك حسابرسان مي‌باشد. همچنين مشخص گرديد، تقويت منبع كنترل دروني در حرفه حسابرسي به‌عنوان محوري‌ترين مضمون پايه بهزيستي روان‌شناختي در حرفه حسابرسي محسوب مي‌شود. اين مطالعه ضمن توسعه ادبيات نظري مرتبط با حوزه رفتار حرفه‌اي در حسابرسي مي‌تواند به تقويت رهنمودهاي آيين رفتار حرفه‌اي كمك نمايد تا با تحريك انگيزه‌هاي دروني، سطح اثربخشي كاركردهاي حسابرسان ارتقا يابد.