بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر تعهد سازماني كاركنان با نقش ميانجي انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه

به‌كارگيري سبك رهبري اخلاقي باعث كسب نتايج مثبت فراواني براي سازمان خواهد بود. رهبري اخلاقي با افزايش تعهد سازماني و انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه در سازمان‌ها مرتبط است. استفاده از سبك رهبري اخلاقي توسط مدير و بهره‌مندي از محيط اخلاقي براي هر سازماني مي‌تواند نتايج مطلوبي را در ميان كاركنان به همراه داشته باشد و در تعهد سازماني و انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه نتيجه قابل قبولي ايجاد كند. رهبري اخلاقي به‌عنوان يكي از عوامل مهم در محيط سازماني شناخته مي‌شود كه مي‌تواند تأثير بسزايي بر رفتار و عملكرد كاركنان داشته باشد. اين نوع رهبري با ارزش‌ها و اصول اخلاقي، شفافيت و انصاف، تأثير بيشتري بر تعهد كاركنان ايجاد مي‌كند. با توجه به اينكه استفاده از اين سبك در هر سازماني مي‌تواند نتايج مثبتي به همراه داشته باشد، اين مقاله به بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر تعهد سازماني كاركنان با توجه به نقش ميانجي انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه مي‌پردازد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها سه پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي براون، تروينو، و هريسون (2005) و رفتار شهروندي سازماني پادساكف (2000) و تعهد سازماني آلن و مي ير (1991) بود. در ابتدا متغيرهاي رهبري اخلاقي، تعهد سازماني و انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه تشريح گرديده است، سپس با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي، ابعاد متغيرهـاي رهبـري اخلاقـي، تعهـد سـازماني و انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه بررسي شد. همچنين با استفاده از تحليل عـاملي تأييـدي و بـا كمك نرم‌افزارAMOS  وSPSS22  فرضيه‌هاي مطرح‌شده بررسي گرديد كه بر مبناي نتايج به‌دست‌آمده، بين متغيرهاي پژوهش تأثير معناداري وجود داشت و تمامي فرضيات تحقيق تائيد شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، رهبري اخلاقي بر تعهد سازماني و انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه كاركنان دانشگاه فردوسي مشهد تأثير معناداري دارد. همچنين انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه فردوسي مشهد و رهبري اخلاقي با نقش ميانجي انگيزه‌هاي نوع‌دوستانه بر تعهد كاركنان دانشگاه فردوسي مشهد تأثير معناداري دارد.