بررسي تاثير رهبري مثبت گرا بر استرس شغلي با ميانجي ‌گري حمايت سازماني ادراك شده و خلاقيت سازماني

موضوع : امروزه شاهد به‌كار‌گيري رويكرد مثبت گرايي در سازمان‌ها و محيط‌هاي كاري هستيم. سبك رهبري مثبت گرا بر نقش رهبران در ايجاد و توسعه‌ فضاي مثبت در سازمان تاكيد مي‌كند. هدف: در اين پژوهش، هدف بررسي تاثير رهبري مثبت گرا بر استرس شغلي با ميانجي‌گري حمايت سازماني ادراك شده و خلاقيت سازماني است. روش: مطالعه پيش‌رو جهت جمع‌آوريي داده‌ها از روش پيمايشي و براي تحليل داده‌ها از روش همبستگي استفاده نموده است. جامعه آماري پژوهش را مديران شركت‌هاي فناوري اطلاعات استان تهران تشكيل دادند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري در‌دسترس۱۵۴ نفر از اين افراد انتخاب شدند. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها پرسشنامه تركيبي از چهار پرسشنامه استاندارد است كه روايي و پايايي آن‌ها تاييد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SMARTplS3 استفاده شده است. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه رهبري مثبت گرا بر استرس شغلي، خلاقيت سازماني و حمايت ادراك شده تاثير‌داشته و خلاقيت سازماني و حمايت ادراك شده بر رابطه ميان رهبري مثبت‌گرا و استرس شغلي نقش ميانجي دارند. نتايج: نتايج حاصل از تحليل داده‌هاي جمع آوري شده، نشان مي‌دهد زماني كه رهبران سازمان به سوي اعمال رهبري مثبت گرا در سازمان حركت مي‌كنند، استرس شغلي كاهش، حمايت سازماني و خلاقيت سازماني افزايش مي‌يابد. دستاورد استقرار چنين تفكري كم رنگ شدن ترس، استرس و اضطراب در كاركنان است.