تاثير برنامه‌ريزي منابع سازماني بر عملكرد عملياتي از طريق جهت‌گيري زنجيره‌تامين (مورد مطالعه: شركت فرادانه)

هدف: هدف اصلي اين پژوهش تاثير برنامه ريزي منابع سازماني بر عملكرد عملياتي از طريق جهت‌گيري زنجيره‌تامين مي باشد.روش‌شناسي پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر روش پژوهش، توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. براي سنجش متغيرهاي مدل پژوهش، از پرسشنامه استاندارد آكار و همكاران استفاده شده است. پرسشنامه مذكور، پس از سنجش روايي (محتوايي لاوشه، تحليل عاملي تاييدي، اكتشافي، همگرا و واگرا) و پايايي (كرونباخ، تركيبي و دايسترا)، از طريق مشاركت 135 نفر از مديران و كاركنان شركت فرادانه كه با روش نمونه ‌گيري طبقه اي متناسب انتخاب شدند، اجرا گرديد.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد، برنامه ريزي منابع سازماني، با ميانجي ‌گري جهت‌گيري زنجيره‌تامين بر عملكرد عملياتي شركت فرادانه، تاثير بسيار قوي و معناداري داشته است كه مبين قدرت پيش بيني كنندگي بالاي مولفه ‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازماني مي ‌باشد (R2=0.93)، هم‌چنين مسير برنامه ‌ريزي منابع سازماني با ضريب مسير 0.71 و معناداري p 0.001 بيش‌ترين اثرگذاري را بر عملكرد داشته است.اصالت/ارزش افزوده علمي: پژوهش حاضر در راستاي همين موضوع به بررسي تاثير برنامه ‌ريزي منابع سازماني بر عملكرد عملياتي از طريق جهت‌گيري زنجيره‌تامين در كاركنان شركت توليد مواد غذايي آبزيان فرادانه مي‌پردازد.