تحليل تاثير تمايز ساختاري و روابط بين سازماني بر دوسوتواني سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي بستر سازماني به‌منظور افزايش عملكرد سازماني (مطالعه موردي: اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام)

هدف: هدف از اين پژوهش تحليل تاثير تمايز ساختاري و روابط بين سازماني بر دوسوتواني سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي محتواي سازماني به‌منظور افزايش عملكرد سازماني مي‌باشد.روش‌شناسي پژوهش: پژوهش حاضر از ‌‌نظر‌ هدف كاربردي و ازنظر ماهيت و روش، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را تعداد 250 نفر از كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام را شامل مي‌شود كه با استفاده از فرمول كوكران 150 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‏‌ها، پرسش‌نامه‌هاي استانداري است كه در اين زمينه وجود دارند. روايي و پايايي پرسش‌نامه‌ها نيز حاكي از آن هستند كه ابزارهاي اندازه‏‌گيري از روايي و پايايي خوبي برخوردار هستند.يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيات توسط نرم‌افزار SMART-PLs 3.8 و با استفاده از آماره آزمون t و ضرايب مسير (β)، نشان داد كه تمايز ساختاري بر بستر سازماني و دوسوتواني سازمان به ترتيب داراي اثر مستقيم، معنادار و متوسط، اثر مستقيم و غيرمستقيم و معنادار و متوسط مي باشد. هم‌چنين روابط بين سازماني بر بستر سازماني و دوسوتواني سازماني سازمان به ترتيب داراي اثر مستقيم، معنادار و متوسط، اثر مستقيم و غيرمستقيم و معنادار و متوسط مي باشد. هم‌چنين بستر سازماني بر دوسوتواني سازماني اثر مستقيم، معنادار و متوسط و نهايتا دوسوتواني سازماني بر عملكرد سازماني اثر مستقيم، معنادار و متوسط دارد. در آخر نيز، نقش ميانجي بستر به تاييد رسيد.اصالت/ارزش افزوده علمي: بر‌اساس نتايج، مديران و تصميم‌گيرندگان اداره مذبور، به‌منظور افزايش عملكرد سازماني شان مي توانند به نقش دوستواني سازماني توجه كنند؛ البته در اين ميان بايستي بتوانند به نقش مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي هم‌چون تمايز ساختاري و روابط بين سازماني و هم‌چنين بستر سازماني توجه كنند. اين متغيرها خواهند توانست اثر معناداري بر دوسوتواني سازماني به‌منظور افزايش عملكرد سازماني داشته باشند.