طراحي مدل كارآفريني پايدار مبتني بر ارزش‌آفريني براساس رويكرد در صنعت غذايي كشور براساس نظريه داده‌بنياد

امروزه ساختار اقتصادي دنيا با گذشته به‌طور اساسي تفاوت دارد. توسعه پايدار امروز بر پايه نوآوري و خلاقيت و استفاده از دانش استوار است. توسعه كارآفريني دركشور ضمن فراهم آوردن زمينه رشد و توسعه پايدار، مسائل و مشكلات جاري از جمله فقر، نابساماني اجتماعي و فرهنگي، بيكاري دانش‌آموختگان دانشگاهي و معضل انبوه ساير بيكاران را مرتفع خواهد كرد. بنابراين ضرورت دارد به دليل وجود مسائل مبتلابه كسب‌و‌كار و از جمله مهمترين آنها، در اختيار نداشتن الگوي مناسب و سيستماتيك، الگويي جهت برنامه‌ريزي و حل مسائل ضروري مرتبط با فعاليت در صنايع غذايي طراحي و به‌كار گرفته شود تا شرايط و امكان ورود بخش خصوصي با حداقل ريسك، فراهم شود. اين پژوهش با روش تحقيق گراندد تئوري، به تبيين و توسعه مدل مفهومي در حوزه توسعه مدل مديريت كارآفريني پايدار در صنايع غذايي كشور مي‌پردازد. مدل مذكور بر پايه ايده‌هاي حاصل از نظرات و ديدگاه‌هاي خبرگان، اساتيد و اعضاي هيأت علمي شكل گرفته است. نتايج بررسي نظرات خبرگان حاكي از آن است كه براي دستيابي به كارآفريني پايدار در صنايع غذايي(پديده محوري)، تدوين راهبردها و خط‌مشي،‌ استفاده از مكانيزم‌هاي اموزشي مديريت كارآفريني،‌ توجه به شايسته‌سالاري و مشاركت نخبگان، قانون‌گرايي، تدوين استانداردها و قوانين مقررات و نگارش آيين‌نامه‌ها و اعتماد، حمايت، تعهد سازماني و ... از اهميت بالايي برخوردار است كه منجر به پيامد‌هايي از قبيل افزايش رشد پايدار، هويت‌بخشي بين‌المللي، مبارزه با فساد، اصلاح قوانين مرتبط و در نهايت توسعه صنايع غذايي و رفاه اجتماعي مي‌گردد. در نهايت پيشنهادهاي كاربردي براي صنايع غذايي ايران و پيشنهادهايي براي محققين حوزه كارآفريني عنوان شد.