بررسي تأثير تعهد حرفه‌اي بر رابطه بين بدگماني سازماني و ترديد حرفه‌اي حسابرس: نقش تعديل‌گر اخلاق ‌حرفه‌اي و اندازه حسابرس

رسوايي هاي مالي اخير، نياز به گزارشهاي مالي معتبر را افزايش داده و به همان اندازه توجه به افزايش كيفيت حسابرسي ضرورت يافته است. يكي از ابزارهاي مهم در بهبود كيفيت حسابرسي، تقويت و بهبود ترديد حرفه اي دراجراي حسابرسي است.مطالعات قبلي نشان مي‌دهند كه عوامل سازماني و متغيرهاي مربوط به فرهنگ سازماني مي‌توانند برمؤلفه هاي قضاوت و تصميم‌گيري حسابرس ازجمله ترديد حرفه‌اي تاثيرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبيين رابطه بين بدگماني سازماني و ترديد حرفه‌اي حسابرس باتوجه به نقش ميانجي تعهد حرفه‌اي و نقش تعديل‌گر اخلاق‌حرفه‌اي و اندازه حسابرس، گامي درجهت تقويت ترديد حرفهاي حسابرسان و افزايش كيفيت حسابرسي و اعتلاي اعتماد عمومي به حرفه حسابرسي بردارد. اين پژوهش، ازنوع پژوهش‌هاي كاربردي و پيمايشي است و نمونه آماري پژوهش را 449 نفر از شاغلين درموسسات حسابرسي عضوجامعه حسابداران رسمي و سازمان حسابرسي تشكيل مي‌دهند. اطلاعات مورد نياز اين پژوهش از طريق تكميل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي جمع‌آوري شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي نشان مي‌دهد كه بدگماني سازماني تأثير منفي و معناداري بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان دارد و پذيرش رفتار غيرحرفه‌اي اثر اين رابطه را شدت مي‌بخشد. اما گزارش رفتار غيرحرفه‌اي در اين رابطه نقش تعديل‌گر كاهنده را ايفا مي‌كند. هم‌چنين متغيراندازه حسابرس نيز در اين رابطه نقش تعديل‌گر دارد. ضمناً نتايج نشان مي‌دهد كه تعهد حرفه‌اي حسابرس نقش ميانجي را در اين رابطه ايفا نمي‌كند. به‌طور كلي نتايج بيانگر آن است كه بدگماني سازماني بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان و درنتيجه بركيفيت حسابرسي اثر منفي دارد. لذا ضروري است كه يكي از عمده‌ترين دغدغه‌هاي حسابرسان در سطوح مختلف استقرار فرهنگ سازماني مناسب و رعايت اخلاق‌ حرفه‌اي براي بهبود عملكرد حرفه حسابرسي درجهت افزايش اطمينان عموم جامعه به حرفه حسابرسي باشد.