رابطه شيفتگي مرتبط با كار و تعهد سازماني دانشجويان دانشگاه‌هاي افسري آجا در بحران گسست نسلي

تعهد سازماني منبع قوي انگيزشي براي تقويت عملكرد كاركنان و نيز متقاعد ساختن آنان براي ادامه كار در شرايط دشوار و نيز تنش و فشارهاي مرتبط با كار است. لذا اين پژوهش با هدف بررسي رابطه شيفتگي مرتبط با كار و تعهد سازماني دانشجويان دانشگاه‌هاي افسري آجا در بحران گسست نسلي انتخاب شد. نوع پژوهش كاربردي و به روش توصيفي پيمايشي است. براي گردآوري داده‌ها پرسشنامه استاندارد آلن و ماير (1990) براي سنجش تعهد سازماني و همچنين از پرسشنامه باكر (2008) براي سنجش شيفتگي كاري استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد خبرگان و پايايي آن‌ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از حد استاندارد 0.7 براي متغيرها محاسبه شد. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها، نرم‌افزار آماري SPSS24 و آزمون پيرسون استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد تمامي فرضيه‌ها با شدت رابطه قوي و اطمينان 0.99 تأييد شد و فرضيه اصلي رابطه بين شيفتگي مرتبط با كار و تعهد سازماني دانشجويان دانشگاه‌هاي افسري آجا در بحران گسست نسلي رابطه معنادار وجود دارد.