راهبردهاي توسعه شايستگي‌هاي رهبري ‌تحول آفرين جهاني در وزارت نيرو ايران

رهبري تحول آفرين جهاني (GTL) رويكردي است كه بر درك، پذيرش و هدايت تغييرات با ايجاد يك شبكه جهاني و كار تيمي و محيط يادگيري به منظور رقابت در عرصه جهاني تمركز دارد. رهبري تحول آفرين جهاني توجه سازمان‌هايي را كه در سطح جهاني فعاليت مي‌كنند به خود جلب كرده است، لكن در مورد ابعاد مختلف آن، به‌ويژه راهبرد‌هاي توسعه شايستگي‌هاي آن در رهبران سازماني، ابهاماتي وجود دارد. وزارت نيرو ايران (IME) به عنوان يك سازمان دولتي حياتي، اهداف و مأموريت هاي جهاني دارد اما براي توسعه رهبران خود در بازار جهاني داراي رقابتي فزاينده با چالش هايي مواجه است. بنابراين، اين پژوهش با هدف بررسي راهبرد‌هايي براي توسعه شايستگي‌هاي رهبري تحول آفرين جهاني در وزارت نيرو انجام شده است. روش تحقيق كيفي با رويكرد اكتشافي است. جامعه مورد مطالعه را مديران با تجربه و تخصص در پروژه هاي بين المللي وزارت نيرو ايران تشكيل مي دهند. براي جمع آوري داده ها، 15 نفر از اين مديران به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب و در مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته شركت كردند. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روش تحليل مضمون استفاده شد. اين يافته ها منجر به شناسايي راهبردهايي براي توسعه شايستگي هاي رهبري تحول آفرين جهاني در وزارت نيرو ايران شد. دو راهبرد كلي شناسايي شده، تحت عنوان راهبردهاي توانمندسازي و راهبردهاي توسعه فردي مورد بحث قرار گرفته و مفاهيم آن ها براي وزارت نيرو ايران تبيين شده است.