توانمند سازي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي فارس با تاكيد بر نيازسنجي آموزش فردي

نيازسنجي آموزشي كاركنان فرآيندي است كه از طريق آن نيازهاي آموزشي كاركنان براي انجام هرچه بهتر وظايف اداري، گردآوري و تحليل مي‌شود. در بسياري از برنامه‌هاي آموزشي كاركنان توجه اندكي به نيازهاي آموزشي از ديدگاه خود كاركنان مي‌گردد كه به دنبال آن اثربخشي فعاليت هاي ترويجي تحت شعاع قرار مي‌گيرد. هدف اصلي از انجام اين بررسي، تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس از ديدگاه خود كاركنان مي باشد. اين مطالعه توصيفـي نيازسـنجي، با اسـتفاده از تكنيـك دلفي توسط اداره آموزش كاركنان مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي و منابع طبيعي فارس در سال 1402 انجام شده است. جامعه هدف كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس به تعداد2050 نفر مي باشند كه بر اساس روش تمام شماري همگي در نيازسنجي دلفي مشاركت داده شدند و نهايتاً 781 نفر پرسشنامه را تكميل نمودند. در مرحلـه اول پرسشنامه در اختيـار كارشناسان و مروجين پهنه قـرار گرفـت تـا نظـرات خـود را در مورد عناوين دوره هاي مطرح شده بيـان نماينـد. در مرحلـه دوم اولويت هاي تكميلي بـا عنوان نيازهـاي تخصصي كارشناسـان و مروجان پهنه، مجـدد در اختيـار افـراد قـرار گرفـت و اهميـت موضوعات مطرح شـده از ديدگاه آنها بررسـي شـد. در نهايـت مهمتريـن موضوعـات توسـط مديران و كارشناسان تخصصي مركز استان اولويت بنـدي گرديـد. تعداد كل نيازهـاي آموزشـي كـه از مرحلـه اول دلفـي اسـتخراج شـدند، 363 مورد بـود. در مراحـل دوم و سـوم درجـه اهميـت اين موارد توسـط گروه هـاي هدف با امتيازدهـي تعييـن گرديـد و در انتها 329 اولويت براي اجرا مشـخص شـد. نتايـج حاصـل از اجراي ايـن برنامه مي توانـد علاوه بر تمركززدايي در نيازسنجي آموزش كاركنان و كاهش هزينه هاي آموزش، موجب افزايش توانمندي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي از طريق آموزش هاي ضمن خدمت شده و گامي مهم بـراي برنامه ريـزي آموزشـي اثر بخش محسـوب شـود.