مدل توسعه فعاليت بدني كاركنان شركت فولاد مباركه

مقدمه: سرمايه انساني از جمله مهمترين منابع يك سازمان محسوب مي‌شود و در نتيجه تلاش سازمان‌ها درجهت افزايش بهره‌وري آن‌هااست. از آنجايي كه سلامت كاركنان بر اين امر كمك مي‌كند، هدف از اين مطالعه تعيين مدل توسعه فعاليت بدني كاركنان شركت فولاد مباركه در نظرگرفته شده است. روش بررسي: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- تحليلي است. از نوع پژوهش‌هاي اكتشافي و كاربردي است و به حل مسئله در شركت فولاد مباركه اصفهان كمك مي‌كند. جامعه آماري در اين پژوهش در بخش كيفي شامل كليه متخصصان، مديران و كارشناسان شركت فولاد مباركه و همچنين اعضاي هيات علمي مطلع است كه در زمينه سياست‌گذاري منابع انساني و مديريت ورزشي داراي تخصص يا سابقه تجربي بوده‌اند. همچنين در بخش كمي، كليه كاركنان شركت فولاد مباركه جامعه آماري پژوهش را تشكيل دادند. ابزار پژوهش در بخش كيفي و كمي محقق ساخته و براساس مولفه‌هاي استخراج شده به ترتيب از مطالعات كتابخانه‌اي و نتايج حاصل از مصاحبه‌ها بوده است. روايي با روش صوري و پايايي نيز از طريق بازآزمون مورد تاييد قرار گرفت. تحليل داده ها به كمك نرم‌افزارهاي اس پي اس اس نسخه 26 و اسمارت پي ال اس انجام شده است.نتايج: ارزيابي الگوي به دست آمده با استفاده از شاخص‌هاي برازش مدل نشان داده است كه الگو مناسب بوده است (SRMR، 0.186، كاي اسكوور، 341.256 و NFI ،0.870). همچنين ابعاد نهائي الگو شامل محيط رواني اجتماعي باابعاد ترويج ورزش و فعاليت بدني و تشويق و حمايت، محيط فيزيكي با ابعاد فراهم سازي زيرساخت و شركت فعال، منابع سلامت با ابعاد همسويي برنامه ها و ارزيابي و نظارت و مشاركت شركت با ابعاد مديريت و برنامه ريزي به دست آمد.نتيجه‌گيري: در نظرگرفتن برنامه جامع سلامت، در نظرگرفتن تقويم و برنامه منظم ورزشي، فرهنگسازي و تشكيل تيم ورزشي با محيطي پويا، نظارت بر دستورالعمل‌هاي مرتبط، اجبار كاركنان به ارزيابي سلامت جسماني و نظارتي بر پيشرفت برنامه‌هاي توسعه فعاليت بدني، حمايت مديران، اختصاص سرانه ورزشي مناسب و ارگونومي اتاق‌هاي كنترل و تجهيزات مربوطه همانند صندلي‌ها و كامپيوترها و مواردي مثل ميزان روشنايي و حتي سرانه فضاي اختصاصي براي كاركنان و تشويق كاركنان مي‌تواند از نتايج پياده سازي الگوي اين پژوهش باشد.