ارائه مدل ساختاري فرآيند پياده سازي مديريت منابع انساني سبز با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري فازي

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي سيستماتيك پژوهشهاي پيشين حوزه مديريت منابع انساني سبز، و همچنين شناسايي عناصر كليدي و ارائه مدل ساختاري جهت پياده سازي فرايند مديريت منابع انساني سبز در صنايع شيميايي و پتروشيمي استان بوشهر صورت پذيرفته است. مديريت منابع انساني سبز به عنوان ابزاري قوي كه نقش عوامل انساني را به عهده دارد، ميتواند به سازمان ها براي انجام مسئوليت هاي اجتماعي خويش در راستاي حفظ محيط زيست كمك شاياني نمايد.از اينرو اين صنايع همزمان با توسعه كمي در ظرفيتها و افزايش تنوع و كيفيت محصولات خود دنبال كاهش آلودگي زيست محيطي و تبديل شدن به يك سازمان سبزمي باشند. اين پژوهش با هدف بررسي سيستماتيك پژوهش‌هاي پيشين حوزه مديريت منابع انساني سبز، و همچنين شناسايي عناصر كليدي و ارائه مدل ساختاري جهت پياده سازي فرايند مديريت منابع انساني سبزدر صنايع شيميايي و پتروشيمي استان بوشهر صورت پذيرفته است.بامطالعه ادبيات موضوعي و بهره گيري از رويكرد تحليل محتواي متني تعداد شش شاخص اساسي احصا شد كه جهت بومي سازي آنها به منظور پياده سازي مديريت منابع انساني سبز در صنايع شيميايي و پتروشيمي از تكنيك دلفي در سه دور استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق را مديران وكارشناسان آشنابه موضوع و شاغل درحوزه صنايع پتروشيمي تشكيل دادند . جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه روايي و پايايي آن نيز تاييد گرديد. جهت طراحي مدل ساختاري شاخصهاي موثربراي پياده سازي فرايند مديريت منابع انساني سبز از رهيافت مدلسازي ساختاري تفسيري در محيط فازي جهت مديريت ابهامات زباني درقضاوت ها بهره گرفته شد. نتايج مدلسازي و تحليل ميك مك نشان داد كه شاخص هاي فردي, گروهي و سازماني جزء شاخص هاي اساسي و نفوذي در حوزه مديريت منابع انساني سبزا به شمار مي آيد؛ از اينرو به مديران پيشنهاد مي گردد كه بر اين دسته از شاخص ها تاكيد و توجه بيشتر داشته باشند.