بررسي باركاري و ارتباط آن با رفتار حرفه‌اي در بين پرستاران شاغل در بخش‌هاي روان‌پزشكي و مراقبت‌هاي ويژه مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال 1402

پيش‌زمينه و هدف: يكي از عوامل مرتبط با كيفيت مراقبت‌هاي پرستاري، رفتار حرفه‌اي پرستاران است. در اين ميان بخش‌هاي مراقبت‌هاي ويژه و روان‌پزشكي از محيط‌هاي پيچيده و چالش‌برانگيز كاري هستند. عوامل شغلي چون باركاري مي‌تواند بر روي رفتار حرفه‌اي پرستاران اثر بگذارد. لذا اين مطالعه باهدف تعيين ارتباط باركاري درك شده با رفتار حرفه‌اي در پرستاران شاغل در بخش‌هاي روان‌پزشكي و مراقبت‌هاي ويژه در مراكز آموزشي درماني شهر اروميه در سال 1402 انجام گرديد.مواد و روش‌ها: اين پژوهش، يك مطالعه توصيفي از نوع مقطعي-همبستگي است. جامعه پژوهش اين مطالعه پرستاران شاغل در بخش هاي روان‌پزشكي و مراقبت هاي ويژه مراكز آموزشي درماني شهر اروميه بود كه به ترتيب 67 نفر با روش سرشماري از بخش‌هاي روان‌پزشكي و 98 نفر با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي از بخش‌هاي مراقبت ويژه انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده‌ها، پرسشنامه دموگرافيك، پرسشنامه باركاري ناسا (NASA-TLX) و پرسشنامه رفتار حرفه‌اي (Goze) بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (كاي اسكوئر، من ويتني و ضريب همبستگي اسپيرمن، رگرسيون خطي) انجام گرديد.يافته‌ها: پرستاران شاغل در بخش روان‌پزشكي داراي ميانگين (انحراف معيار) كل باركاري (4.52) 71.67 و در بخش مراقبت هاي ويژه داراي نمره (4.36) 73.78 بودند. بيشترين باركاري درك شده در بخش مراقبت هاي ويژه مربوط به بعد سعي و تلاش با نمره (4.32) 77.78 و سپس بعد فيزيكي با نمره (4.32) 75.25 بود؛ در بخش روان‌پزشكي بيشترين نمره مربوط به بعد عملكرد با نمره (13.11) 75.36 و سپس بعد سرخوردگي و فشار ذهني به ترتيب با نمره (13.51) 73.87 و (5.77) 73.23 گزارش گرديد. نتايج بررسي همبستگي با آزمون اسپيرمن ميان نمره كلي سطح باركاري درك شده و رفتار حرفه‌اي در پرستاران شاغل در بخش هاي روان‌پزشكي با ضريب (0.77-) و در بخش‌هاي مراقبت هاي ويژه با ضريب (0.39-) نشان داد كه ارتباط معكوس و معناداري وجود دارد (0.001 P). نتايج همچنين نشان داد كه باركاري درك شده رفتار حرفه‌اي را پيشگويي مي‌كند.بحث و نتيجه‌گيري: به‌طوركلي نتايج مطالعه حاضر نشان‌دهنده نقش بسيار مهم و معنادار عامل باركاري درك شده توسط پرستاران به‌عنوان يك متغير تأثيرگذار بر رفتارهاي حرفه‌اي پرستاران بود. آگاهي مديران پرستاري از اين يافته‌ها مي‌تواند در برنامه‌ريزي جهت به‌كارگيري و توزيع نيروي انساني شاغل در بخش‌هاي مراقبت‌هاي ويژه و روان‌پزشكي تأثير بسزايي داشته باشد.