تحليل تأثير مديريت منابع انساني سبز و مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار با نقش ميانجي رفتار شهروندي محيط‌زيست محور

هدف از اين پژوهش، تحليل تأثير مديريت منابع انساني سبز و مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار با تأكيد بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شركت فولاد آلياژي استان يزد (150 نفر) بودند كه با فرمول كوكران و از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده (108 نفر) انتخاب شده‌است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه بوده است. روايي و پايايي پرسش‌نامه‌ها حاكي از آن بوده كه ابزارهاي اندازه‌گيري از روايي و پايايي مناسب برخوردار است. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور و عملكرد پايدار به‌ترتيب تأثير متوسط، مستقيم و معني‌دار و تأثير ضعيف، مستقيم و غيرمستقيم، و معني‌دار دارد، مسئوليت اجتماعي شركت بر رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور و عملكرد پايدار به‌ترتيب تأثير ضعيف، مستقيم و معني‌دار و تأثير ضعيف، مستقيم، غيرمستقيم و معني‌دار دارد و همچنين رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور بر عملكرد پايدار تأثيري مستقيم و غيرمستقيم و قوي دارد. در نهايت رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور مي‌تواند نقش ميانجي‌گري را در تأثيرگذاري مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد پايدار و همچنين مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار ايفا كند. با وجود مدل طراحي مي‌توان انتظار داشت كه شركت مذكور بتواند به‌منظور افزايش عملكرد پايدار به افزايش سطح مديريت منابع انساني سبز و مسئوليت اجتماعي شركت خود بپردازد و اگر بخواهد تأثيرگذاري بيشتري بر آن نيز داشته‌باشد بايستي بتواند نقش متغير رفتار شهروندي سازماني محيط‌زيست محور نيز توجه كند.