طراحي مدل نظام مديريت منابع انساني سبز با رويكرد تعالي سازماني

زمينه و هدف: يكي از استراتژي‌هاي كليدي سازمان‌ها در جهت رشد و تعالي مبتني بر توسعه پايدار استقرار نظام مديريت منابع انساني سبز است. از اين رو هدف اصلي اين تحقيق طراحي مدل نظام مديريت منابع انساني سبز با رويكرد تعالي سازماني است.روش‌شناسي: اين پژوهش بر اساس نتيجه، توسعه اي، از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع داده‌ها از شيوه آميخته -اكتشافي است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي سازمان تامين اجتماعي و در بخش كمي نيز شامل مديران، رييس واحدها و سرپرستان سازمان تامين اجتماعي به تعداد 190 نفر است. ابزار گرداوري داده‌هاي در بخش كيفي، مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته و در بخش كمي پرسشنامه بود. براي تحليل داده‌ها در بخش كيفي از تحليل تم و در بخش كمي‌ از معادلات ساختاري (نرم‌افزار پي‌اِل‌اِس) استفاده شد.يافته‌ها: بر اساس تحليل داده‌ها تعداد 7 تم اصلي(ذينفعان، عوامل موقعيتي، آموزش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزيابي عملكرد سبز، پاداش سبز، پيامدهاي سبز)، 19 تم فرعي و  102  كد اوليه شناسايي شد. همچنين نتايج حاصل از تحليل كمي بر تاييد الگوي تحقيق و برازش مناسب آن دلالت داشت.نتيجه‌گيري: تعالي سازمان تامين اجتماعي با رويكرد توسعه پايدار مستلزم تمركز بر پيشران‌ها، فرآيندهاي و پيامدهايي است كه زيرسيستم‌ها و سياست‌هاي نظام مديريت منابع انساني سبز ركن محوري آن را تشكيل مي دهد.