تدوين سناريوهاي مديريت منابع انساني در انقلاب صنعتي پنجم

هدف: منابع انساني ديگر همچون گذشته يك مفهوم ساده و سنتي نيست و در اين روزها در آستانه تحول بزرگي قرار داريم كه موتور آن فناوري‌هاي ديجيتال است. ازاين‌رو تحقيق حاضر با هدف دستيابي به سناريوهاي مديريت منابع انساني در انقلاب صنعتي پنجم انجام شد. روش ‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث ماهيت و روش توصيفي اكتشافي است. روش نمونه‌گيري تحقيق هدفمند شامل9 نفر از پژوهشگران و اساتيد دانشگاهي در اين حوزه هستند. شيوه گردآوري و تجزيه‌وتحليل نيز پژوهشگر در ابتدا با مرور ادبيات به بررسي ادبيات مديريت منابع انساني در انقلاب صنعتي پنجم پرداخته و در ادامه از پنل‌هاي خبرگي در نرم‌افزار MICMAC براي تجزيه و تحليل آن استفاده گرديد. يافته‌ها: سناريوهاي به دست آمده شامل غازهاي وحشي، جغد شوم (كوچك)، لاك‌پشت و دُلفين در قفس بودند. در سناريوي اول، غازهاي وحشي ، منابع انساني هوشمند و سازمان نيز هوشمند هستند. در سناريوي اول، جغد شوم ، منابع انساني سنتي ولي سازمان هوشمند است. در سناريوي سوم، لاك‌پشت ، منابع انساني سنتي و سازمان نيز سنتي است. در سناريوي چهارم، دُلفين در قفس ، منابع انساني هوشمند ولي سازمان سنتي است. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌ها، سناريوي غازهاي وحشي معجزه‌آسا و سناريوي دُلفين در قفس فاجعه‌آميز براي آينده محتمل سازمان‌ها در انقلاب صنعتي پنجم است و هر سازماني بايستي وضعيت كنوني خود را در چهار سناريوي استخراج شده براي روبرو شدن با انقلاب صنعتي پنجم بررسي و آمادگي‌هاي لازم براي رويارويي با آن را داشته باشد.