تاثير ويژگي هاي نوآوري خط مشي بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي تعهد سازمان

يكي از الزامات توسعه و پيشرفت جوامع و سازمان ها نوآوري، تغيير و تحول در سياست ها و خط مشي ها و استفاده از مدل هاي خلاقانه در تصميم گيري ها است. براي تحقق اين هدف، بايد در پي كشف فرصت ها و شناسايي راه حل ها و احتمال هاي جديد بوده و نوآوري را در تصميم ها به كارگيرند. نوآوري، تغيير و تحول در سياست ها و خط مشي ها همواره يكي از الزامات توسعه و پيشرفت جوامع و سازمان ها بوده است و اين ضرورت در عصر حاضر با شدت بيشتري خودنمايي مي نمايد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير ويژگي هاي نوآوري خط مشي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تعهد است. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق حاضر، كارمندان شهرداري منطقه 4 تهران  به تعداد 230 نفر مي باشند. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي بوده و از نظر نحوه گردآوري داده ها توصيفي از شاخه پيمايشي با استفاده از ابزار پرسشنامه مي باشد. نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه علاوه بر اينكه نوآوري خط مشي بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي تعهد سازمان تاثير دارد. تعهد سازمان بر عملكرد سازماني كاركنان نيز تاثيرگذار است.