شناسايي مهمترين شاخص هاي مشترك ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي در بخش عمومي

هدف اين پژوهش شناسايي مهمترين شاخص هاي مشترك براي ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي در بخش عمومي است. براي اجراي اين پژوهش از روش كيفي فراتركيب جهت استخراج مهمترين شاخص ها از پژوهش هاي پيشين  استفاده گرديد. براي استخراج پژوهش ها در روش فراتركيب از مطالعات سال هاي 1382 تا  1401 (20 سال اخير)  و به منظور غربال پژوهش ها از روش الگوريتم ارزيابي حياتي و در خصوص استخراج شاخص هاي ارزيابي عملكرد دستگاههاي دولتي از تكنيك هفت مرحله اي بارسو و ساندوسكي (2007) استفاده شد. نتايج روش فراتركيب منجر به شناسايي 10 گروه شاخص گرديد كه عبارتند از: 1. فرهنگ سازماني اخلاق مدار: حاوي 5 شاخص؛ 2. نظام مؤثر اطلاعات و ارتباطات: حاوي 4 شاخص؛ 3. نظام ارزيابي ريسك و عملكرد: حاوي 5 شاخص؛ 4.  قوانين و مقررات شفاف، كارآمد و مؤثر: حاوي 3 شاخص، 5. تأمين، تخصيص و بكارگيري مناسب منابع: حاوي 5 شاخص؛ 6.كارآمدي منابع انساني: حاوي 6 شاخص؛ 7. حاكميت قانون: حاوي 1 شاخص، 8. برنامه ريزي مناسب: حاوي 4 شاخص؛ 9. هدايت مؤثر و كارآمد: حاوي 5 شاخص، 10. نتايج ملموس، اهداف تحقق يافته و آثار قابل ملاحظه: حاوي 5 شاخص. اين شاخص ها مي توانند در ارزيابي مشترك تمامي دستگاههاي اجرايي با هر جنس فعاليتي استفاده گردد.